Luz y Fuerza pide multar a Transnoa que se niega a reincorporar a un gremialista

Los representantes de la empresa Transnoa manifestaron su intención de no retrotraer la situación de despido del delegado sindical José Barraza, argumentaron que fue despedido con causa, solicitaron que se deje sin efecto la instancia de conciliación por entender que se trata de un conflicto individual entre el trabajador José Barraza y la empresa y negaron haber sido notificados por el Sindicato, tal como se acreditó con copia, del acto electora

La reunión de conciliación entre Transnoa y el Sindicato de Luz y Fuerza, realizada el martes 19, fue dispuesta por la Secretaría de Trabajo de la Provincia el jueves 14 de junio después que el Sindicato anunció un paro por tiempo indeterminado en Transnoa por falta de respuesta a una serie de reclamos presentados por incumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo 36/75 y por el despido del trabajador José Barraza, que en ese momento estaba siendo electo formalmente delegado gremial.

El secretario general de Luz y Fuerza, Lauro Paz, ratificó ante la empresa que el 14 de junio Barraza fue elegido delegado sindical en votación democrática en la sede de la empresa, acto que fue notificado a la empresa y al Ministerio de Trabajo de la Nación y solicitó que se dé cumplimiento al artículo segundo de la Resolución que convoca a conciliación en cuanto dispone que se retrotraigan las medidas al momento anterior del conflicto, en especial con la situación de José Barraza.

También el sindicato ratificó el petitorio formulado a la empresa con fecha 31 de mayo respecto al cumplimiento de lo normado en el Convenio Colectivo de Trabajo 36/5, en al menos unos once ítems y denunció que el 12 de junio en discusiones llevadas con la empresa, con el señor Osvaldo Iglesias y con la presencia del secretario gremial Orlando Quiroga, en la ciudad de Buenos Aires, se expresó que una asamblea realizada el 14 de mayo los trabajadores eligieron informalmente como delegado a José Barraza y que en función de ese petitorio, el sindicato convocó a elección de delegado como establece la ley.

El representante legal de Luz y Fuerza dejó establecido que la empresa consintió la instancia abierta y la aplicación de la Ley 14786 por lo que es irrelevante lo manifestado en cuanto a que se trata de un conflicto individual. Sostuvo además que la empresa incumplió el artículo segundo de la Resolución de conciliación (retrotraer el conflicto) por lo que solicitó se la infraccione y aplique las multas correspondientes por esa conducta y que la Secretaría de Trabajo ordene la inmediata incorporación de José Barraza. También dejó sentado que el despido fue un acto discriminatorio encubierto en un despido sin causa, dado que fue realizado el mismo día de las elecciones en un plantel de 13 trabajadores y a sabiendas que Barraza era candidato, incluso ya electo internamente por sus compañeros.

Al hablar en la conciliación José Barraza dijo que el despido fue arbitrario, discriminatorio y sin causa, rechazó el planteo de que la empresa cumple con el Convenio Colectivo de Trabajo, exhibió y dejó copia de su recibo de sueldo como constancia de ello y rechazó también el planteo de la empresa en cuanto que las empresas tercerizadas por Transnoa no son objeto del Convenio Colectivo de Trabajo 36/75, ya que su artículo primero establece claramente como una ley laboral de la Nación que serán incorporados a ese convenio todos los trabajadores que desarrollen labores en las empresas de las ramas eléctricas. La conciliación sigue abierta y la Secretaría de Trabajo deberá resolver sobre el expediente.

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