• En diálogo con APFDigital, la secretaria gremial de UPCN, Carina Domínguez, aseguró que “este nuevo reglamento apunta a la defensa de los trabajadores y deja muy en claro cuál es la participación de los sindicatos en el procedimiento de asignación”.

Luego de dos años de negociaciones,  los representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) junto con las autoridades del Ministerio de Salud y del Ministerio de Hacienda y Finanzas firmaron este jueves la nueva reglamentación de las comisiones de suplentes de hospitales y centros de Salud.

La secretaria gremial de UPCN, Carina Domínguez, explicó que la firma de este nuevo reglamento “significa un paso muy importante en defensa de los trabajadores, ya que pone en funcionamiento un procedimiento claro a través de una serie de pasos establecidos que antes no se cumplían”.

Domínguez explicó que a partir de la conformación de la comisión evaluadora, compuesta por el director del efector, el jefe de personal o de recursos humanos y representantes de los gremios, “habrá un mayor control sobre los directores y jefes de personal, ya que a veces ignoran los criterios y hacen designaciones que no corresponden. Apunta a la defensa del trabajador y a poner en igualdad de condiciones a todos aquellos que se postulen a una suplencia”.

Según detalló, el paso más importante que dispone esta nueva reglamentación es la convocatoria a reuniones ordinarias de la comisión de evaluación, en las que se podrá evaluar cada una de las situaciones en particular: “En este momento, y como el procedimiento no es claro, los directores de los efectores se reservan las facultades de convocar o no a la comisión de suplentes, y ponen a discreción el remplazo”, dijo.

A raíz de esto, Domínguez explicó que muchas veces trabajadores con mayor experiencia y antigüedad quedan sin trabajo por el ingreso de nuevos suplentes.

Por otro lado, destacó que el nuevo reglamento establece que, si hay un informe de desempeño desfavorable para algún trabajador, este tenga una instancia de apelación en donde se puede defender.

Por último, adelantó que el nuevo reglamento fue homologado este jueves en acuerdo, y “será puesto en vigencia a partir de la resolución ministerial que acordamos se realice a la mayor brevedad posible”.