“Primero se habló de un incremento salarial solamente, después se habló de una reforma en el escalafón que incluía un incremento salarial. Se evaluó, obviamente no conformaron y una de las propuestas se descartó de plano”, expresó el sindicalista.

“El ofrecimiento que nos están haciendo es insuficiente, no complace, no cubre las expectativas que teníamos después de siete meses de discusión. Hoy (por ayer) tenemos una reunión para hacer la contrapropuesta y mantener el diálogo hasta el día 20 o 21, que es cuando se tiene que hacer el cierre de planillas para el pago de sueldos. Esperemos tener una respuesta positiva”, adelantó Camilo.

El dirigente sostuvo a su vez que “en el acuerdo que nos ofrecen hablaban de un 12.5 y un 5.5  por ciento en dos etapas, eso se descartó de plano, ni siquiera se analizó. Un 12 por ciento en nuestros salarios básicos representa 300 pesos. Nosotros tenemos básicos muy bajos en muchas categorías y eso hace que cualquier incremento se vea absorbido por un complemento que se está pagando para poder llegar al mínimo, vital y móvil. Sería un aumento en el básico que no se vería reflejado en el bolsillo de los trabajadores y por eso fue descartado. Nosotros compartimos la idea de que las discusiones salariales tienen que ser abiertas, sin pisos ni techos”.

A la espera. En el mismo sentido el entrevistado apuntó que “estamos evaluando un nuevo escalafón que trae aparejado de por sí un incremento salarial, que porcentualmente varía porque hay cambios en las categorías. Queremos que el empleado vea que el 31 de marzo cuando va a cobrar el salario tiene más plata que lo que cobró en febrero”.

Por otra parte consideró que “el ofrecimiento está muy por debajo de las pretensiones que nosotros tenemos, estamos en asamblea permanente. La idea es tener las reuniones todo el tiempo que sea necesario”.

Y completó: “Nosotros defendemos a todos los empleados municipales, a los afiliados al sindicato y a los que no lo están. Pertenezcan a nosotros o no, esto es así. Para nosotros son todos iguales. Nosotros somos los que nos sentamos a dialogar esto con el Ejecutivo porque la ley es muy clara, hay que tener un porcentaje de afiliados de acuerdo al personal municipal y los únicos que cumplimos con eso somos nosotros. Quien quiere sentarse a la mesa de negociación con nosotros no cubre ni un 10 por ciento. Y la ley es muy clara, con ese porcentaje no te podés sentar. De todas maneras la idea es que todo el mundo se vea beneficiado, sea quien sea el que discuta los incrementos salariales”.