El Municipio entregó una nueva propuesta a los trabajadores municipales

La nueva propuesta salarial incluye un sueldo básico de $3.200,00 para todos los empleados de planta permanente con régimen de 48 hs., para el resto del personal será proporcional según el régimen y en su caso sin considerar el presentismo para el empleado Mensualizado. Si no se recibe respuesta para el 20 enero, se dará por rechazada y quedará cerrada la posibilidad de incluir el presente incremento salarial con retroactividad al mes de enero.
"En la ciudad de Tandil, Provincia de Buenos Aires, a los 18 días del mes de enero de 2012 el Departamento Ejecutivo Municipal, a través del Secretario de Gobierno, Matías Civale, realiza a la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales una Propuesta de Recomposición Salarial en el marco del reclamo de incremento salarial presentado por los representantes sindicales del STMT.

Cabe consignar que en el marco de paritarias llevadas a cabo por los representantes del Departamento Ejecutivo y los representantes de los trabajadores municipales en la personería del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, se ha terminado de otorgar el pasado mes de diciembre un incremento de un 25 % por sobre el Sueldo básico respecto de los salarios del mes de febrero de 2011.

Que asimismo durante el año y en el marco de la puesta en vigencia del nuevo manual de Funciones se ha otorgado a más de 850 trabajadores categorías y bonificaciones (metas) que implican incrementos salariales que varía de un 5 % a un 20 % adicional por sobre el incremento global otorgado al Sueldo Básico.

Que la creación de un nuevo manual de funciones, primera modificación en 20 años, es la herramienta que garantiza la carrera del trabajador municipal, y que permite que todo trabajador pueda acceder a cargos de mando a través de concurso lo que implica además un esfuerzo económico sin precedentes para el Ejecutivo Municipal que de esta manera pone fin a muchos años de incertidumbre de los agentes municipales.

Que la etapa que acaba de culminar hace menos de 15 días con el cierre del ejercicio 2011 ha incluido en este tiempo además de la creación del nuevo manual de funciones, el otorgamiento a todo el personal de los regímenes horarios que fueron quitados durante el gobierno del ex intendente J.J. Zanatelli y que implica por ejemplo en lo sectores obreros el régimen de 48 hs, que significa un incremento de un 60 % del Sueldo Básico conformado para cada categoría.

Que asimismo en esta mencionada etapa se ha otorgado a todos los agentes municipales el 1 % de la bonificación por año de antigüedad en el empleo público que fuera quitado por anteriores gestiones comunales.

Que todo este esfuerzo económico realizado por el Departamento Ejecutivo en este tiempo se ve reflejado en que el Presupuesto en Recursos Humanos para el año 2012 –sin considerar los cargos políticos – tienen un incremento de un 37 % respecto a lo que se había previsto para el año anterior.

Que este incremento salarial para el 2012 producto de todos los acuerdos y recomposiciones realizadas por el Ejecutivo Municipal puede ser financiado únicamente a partir del esfuerzo financiero y presupuestario planteado a partir del incremento de recursos y achicamiento de algunos gastos.

Que la actual composición salarial ha colocado a los agentes municipales de Tandil –según los propios dichos de representantes de los trabajadores – entre los mejores salarios de toda la provincia de Buenos Aires en el sector público municipal.

Que los agentes municipales cuentan con beneficios adicionales por ser del sector público (como estabilidad, blanqueo del 100 % del salario, régimen de vacaciones, carrera municipal, cumplimiento en tiempo del pago de haberes y obligaciones patronales) que debieran ser una norma general pero que lamentablemente en el actual contexto económico del país están muy lejos de cumplir la mayoría de los empleadores privados como así también se empieza a percibir dificultades serias para el cumplimiento en varias organizaciones del sector público.

Que los salarios municipales se encuentran en condiciones similares al sector privado, con la salvedad de algunos profesionales de poca antigüedad y carga horaria, que en definitiva son los “empleadores” del sector público a través del pago de tributos, y ejemplo de esto es que en el último año no se han sufrido renuncias al empleo público salvo en el sector mencionado.

Que al estar comenzando el año y recién se acaban de complementar los acuerdos salariales arribados el año anterior, no existe a la fecha pauta salarial alguna, aunque se este hablando en los medios, de algunos acuerdos que rondarían entre el 15 y el 18 % para todo el año otorgado en forma escalonada.

Que entre los pocos acuerdos arribados, se encuentra el arribado por Luz y Fuerza con ADEBA (que es conformada por la USINA Municipal y Popular de Tandil) que acaba de otorgar un incremento por fuera del salario de un 3 %, un 3 % y un 2 % para los meses de enero, febrero y marzo del corriente año.

Que la presidenta de la Nacion, ha solicitado a todos los representantes sindicales mesura en los reclamos salariales para un año en el que se prevee un crecimiento menor al vivido los últimos años y con serias dificultades fiscales y económicas.

Que desde el ejecutivo nacional se ha planteado públicamente el techo de incremento salarial en un 18 % para todo el año calendario.

Que por lo tanto para el Ejecutivo Municipal acceder a lo solicitado (30 % a partir de enero) por parte de los representantes sindicales y acordar en el primer mes del año una recomposición para el 2012 excede el marco de racionalidad planteado.

Que igualmente en un nuevo esfuerzo el Ejecutivo Municipal previo una partida para incrementos salariales en el recientemente aprobado presupuesto 2012.

Por lo tanto el ejecutivo Municipal realiza la siguiente propuesta que es de carácter integral, que deberá ser aceptada o rechazada por el Sindicato de Trabajadores Municipales, y que de modo alguno implica derechos u obligaciones incluso retroactivos para posteriores acuerdos, que consiste en:

• Incrementar los Sueldos Básicos del mes de diciembre 2011 de todas las categorías, en un 13 % a partir del 1º de enero del 2012, hasta tanto se establezcan pautas de incrementos salariales en paritarias a nivel Provincial o Nacional, quedando el aumento mencionado como a cuenta del incremento que se acuerde nuevamente

• Se establece una Garantía Salarial de bolsillo de $3.200,00 para todos los empleados de planta permanente con régimen de 48 hs., para el resto del personal será proporcional según el régimen y en su caso sin considerar el presentismo para el empleado Mensualizado.

• Incrementar el valor de la hora cátedra a partir del 1º de ENERO DE 2012, en un 13% respecto al valor de la hora Cátedra de DICIEMBRE 2011, quedadando el mismo en $ 84,76.

• Se establece que todas las clausulas anteriores son de aplicación para todo el personal, de todos los agrupamientos de la Administración Central y del Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina, incluyendo los agentes de Obras Sanitarias.

Este Departamento Ejecutivo deja establecido que si para el día 20 enero de 2012, la presente propuesta no ha sido respondida se dará automáticamente por rechazada, quedando cerrada la posibilidad de incluir el presente incremento salarial con retroactividad al mes de enero.

En caso de aceptarse integralmente la propuesta, la cual se firmará en un Acta Acuerdo y posteriormente se homologará en el Ministerio de Trabajo".

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