Paritarias municipales: hay acuerdo con AOEM y el mínimo de bolsillo llegará a 4716 pesos

Paritarias municipales: hay acuerdo con AOEM y el mínimo de bolsillo llegará a 4716 pesos

Los acuerdos fueron alcanzados por representantes del Ejecutivo Comunal, el Concejo Deliberante y la AOEM. La gestión del intendente Fabián Ríos equiparará, con el sueldo de marzo, el piso salarial municipal con el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil nacional. 

También se incorporarán dos sumas fijas para todos los niveles del Escalafón Municipal, 40% de mejora salarial para los beneficiarios del plan Neike Chamigo y pasarán a contrato 209 agentes. En julio se volverá a reunir la Comisión Paritaria Permanente para acordar otras recomposiciones salariales para el resto del año. En la tercera reunión del año los integrantes de la Comisión Paritaria Permanente de la Municipalidad de Corrientes alcanzaron acuerdos de múltiples mejoras salariales y laborales que se concretarán en el primer semestre del 2015.     El acuerdo se dio a pesar de las complicaciones financieras que le generan a la Comuna capitalina el incumplimiento en el envío del Fondo de Financiamiento Educativo -que diariamente la Nación gira a la Provincia- y la merma en el crecimiento de los ingresos por Coparticipación, de sólo del 18% para la Comuna cuando la Provincia recibe recursos nacionales con subas del 30%.   No obstante los representantes del Ejecutivo Municipal, del Concejo Deliberante y de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) acordaron aumentos de sueldo y estabilidad laboral para los agentes comunales, medidas que fueron propuestos por la gestión del intendente Fabián Ríos.   Una de los puntos más significativos, que se implementará inmediatamente con la liquidación del sueldos de este mes de marzo, tiene que ver con la equiparación del piso salarial en la Comuna capitalina con el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil nacional ($4.716) y beneficiará a más de 1.500 trabajadores comunales.   También se acordó la incorporación de dos sumas fijas para todos los niveles del Escalafón Municipal. Una de $500 a liquidarse con los haberes de marzo y una complementaria de $216 con los sueldos de junio próximo.      En lo que respecta al Plan de Formación Laboral denominado “Neike Chamigo”, se acordó que todos los agentes reciban un incremento del 40% en el sueldo mínimo. La mejora es retroactiva a febrero de 2015 y se pagará en dos cuotas de $360, la primera etapa con el sueldo de marzo y la segunda cuota en septiembre.   Esto representará un gran esfuerzo financiero de la gestión del intendente Fabián Ríos, quien dispuso que la totalidad de los ingresos económicos destinados a recursos humanos sean volcados a las mejoras laborales, honrando por otra parte su compromiso de consagrar a la Comisión Paritaria Permanente como un derecho más para los trabajadores municipales.          MÁS ESTABILIDAD LABORAL  Además, en Comisión Paritaria se acordó el pase a contrato de 209 agentes que revistan en el Plan de Formación Laboral “Neike Chamigo”, el que se dará en tres etapas; la primera de ellas con el presente mes de marzo.   De esta manera el intendente Fabián Ríos otorgará la estabilidad laboral a trabajadores que revistan como informales y que registran antigüedad acreditadas de 10 y 11 años de servicio.   Cabe recordar también que el año pasado el intendente Fabián Ríos tomó la decisión de generar la automaticidad del pase a Planta Permanente para los trabajadores contratados que cumplan los tres años de antigüedad. Medida que regirá este y los próximos años de la actual gestión.   Las reuniones en el ámbito de la Comisión Paritaria Permanente se reanudarán en el mes de julio, donde las partes volverán a juntarse para acordar más mejoras salariales y laborales de acuerdo a las disponibilidades presupuestarias del Ejecutivo Municipal.   De la reunión participaron en representación del Ejecutivo Municipal, el Secretario de Economía y Finanzas, Martín Morilla; el Subsecretario de Ingresos Públicos, Eduardo Ascua; la Subsecretaría de Coordinación de Políticas Sociales, Miriam Sosa; y el coordinador de la Comisión Paritaria y el Secretario de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Pedro Lugo.   En tanto que por el Concejo Deliberante participaron el Secretario del Cuerpo, Ricardo Burella y la contadora María Eva Gutiérrez; en tanto que por la representación gremial lo hicieron Graciela Flores, Secretaría General de AOEM, y los miembros de Comisión Directiva, Cristina Lugo, Nancy Balbuena, Natalia Roberto y Mauricio Duette.

Coment� la nota