El aumento se otorgará en tres tramos: un 18 por ciento a partir del 1º de marzo, 10 por ciento en julio y 10 por ciento en septiembre.

El aumento tendrá la particularidad de garantizar una suba mínima de $4.000 en marzo, por lo que algunos trabajadores, sobre todos los de categoría más baja, pueden llegar a percibir un porcentaje superior al 18%. 

De esta manera, un empleado público del área de la salud que actualmente recibe $28.192, a partir de marzo comenzará a percibir $33.266, alcanzando en el mes de septiembre a $38.950, un aumento del 38%.

En cambio, un profesor con 40 horas cátedra que en la actualidad percibe $15.816, a partir de marzo percibirá un aumento del 18% o 4,000 pesos, que equivaldría al 25% de incremento, según lo que resulte más beneficioso para el trabajador, alcanzando en el mes de septiembre $ 22.979, lo que equivale un aumento del 40%.

El último ejemplo que citó el gobernador fue el caso de un empleado público de la categoría más baja, que en la actualidad percibe $9.835, y desde marzo tendrá garantizado 4.000 pesos de aumento alcanzando el 40%, llegando a 15.802 en septiembre, lo que totalizaría un incremento de un 60,7%.

"Estos nuevos aumentos permitirá luchar contra la pobreza, permitiendo ubicar a San Luis por arriba del límite de la pobreza, que según el INDEC para no ser pobre en la provincia un trabajador debe ganar por arriba de los 11.000 pesos", enfatizo Rodríguez Saá.

También, el primer mandatario provincial anticipó que el sueldo de los trabajadores del Plan de Inclusión Social, pasará de 2.500 pesos a 6.000 en marzo, llegando a 7.200 en septiembre, lo que representa un aumento de 188%, superando los límites de indigencia que establece el INDEC.