En la misiva firmada por el secretario general, Rubén Nemzoff, el gremio lamentó que se hayan interrumpido las reuniones tendientes a establecer una paritaria provincial, donde se podían plantear estos reclamos.

Por eso, mediante la comunicación el gremio solicitó “con carácter de urgente, el ajuste de los montos de las asignaciones familiares o la adhesión a los nuevos valores del Régimen de las Asignaciones Familiares que dispone el gobierno Nacional a través de la ANSES, con lo cual se favorecerá más a los trabajadores con menores ingresos y mayor grupo familiar y se corregirá la discriminación que sufrimos hoy los/as trabajadores/as provinciales, respecto a lo que percibe un trabajador nacional o del sector privado”.

El SiEP destacó que “los valores que hoy paga la provincia son los equiparables a las asignaciones de marzo de 2016, no habiendo acompañado los incrementos efectuados en septiembre de 2017(14,2%), en marzo del 2017 (12,96%) y los que rigen a partir de septiembre de 2017(13,32%), con lo cual hoy estamos percibiendo valores un 46,18% inferiores a los del sector privado o nacional”.

En el escrito dirigido a Alberto Rodríguez Saá, la asociación gremial consideró que “la provincia está en condiciones de abonar estas sumas a sus trabajadores y asimismo prever ayuda del tesoro provincial a las Municipalidades, para que puedan abonar estas sumas a sus trabajadores, que será una forma verdadera de luchar contra la pobreza, respetando la dignidad de cada trabajador”.

En este sentido, recordó que el Ejecutivo destina $1.400.000.000 para el plan de Becas Soñando Junto a Vos. “La cifra para el pago de estas diferencias de asignaciones si hacemos un cálculo de dos hijos por los 23.000 empleados provinciales y sumándole un aproximado de 7.000 municipales, implicaría un costo anual de TRECIENTOS SESENTA MILLONES ($330.000.000), costo de un 25% de lo destinado al plan antes mencionado pero beneficiando a 30.000 familias”.

“Asimismo le solicito se incorporen al básico o al menos se incorporen como remunerativas las sumas que actualmente se abonan sin aportes, no remunerativas, ni bonificables (lo que comúnmente llamamos sumas en negro), ya que es una vergüenza que un trabajador provincial del escalafón general tenga un sueldo básico de $5.005 o un maestro de grado un básico de $ 6.001, es decir debajo del salario mínimo vital y móvil que actualmente es de $8.860 y muy por debajo del sueldo básico de la categoría inicial de un trabajador de la municipalidad de San Luis que es de $ 10.014,25 es decir el doble del básico de un trabajador provincial y eso que la provincia percibe recursos quince veces superiores”, agrega la solicitud.