ATE suspendió las medidas de fuerza y evalúa propuesta del Gobierno de Jujuy

ATE suspendió las medidas de fuerza y evalúa propuesta del Gobierno de Jujuy
Jujuy al día® – Delegados de ATE Jujuy evaluaron en Asamblea provincial las propuestas que hizo el Gobierno sobre los puntos del petitorio y, considerando los avances, se resolvió poner en suspenso las medidas de fuerza y quedar en estado de alerta hasta que cumplan con lo que proponen.
Según indicaron mediante un comunicado de prensa, ante las respuestas que ATE recibió del Gobierno, la Asamblea decidió seguir avanzando en esta etapa de negociación y aceptó que se firme un acta compromiso con el Gobierno a partir de la cual debe empezar a hacer realidad las mejoras para los trabajadores estatales.

Es importante destacar que el planteo y las resoluciones en cada uno de los puntos es para todos los trabajadores, o teniendo como criterio la antigüedad para que haya justicia y no acomodos, listados ni clientelismo.

La propuesta es la siguiente:

1) Piso salarial: el Gobierno respetará como Piso Salarial, lo determinado como Salario Mínimo Vital y Móvil: $2.670 a partir de este mes y $2.850 a partir de Febrero de 2.013.

2) Recategorización: la nueva categoría se toma según los años de antigüedad y el mismo criterio para los trabajadores provinciales del Escalafón General se aplicará para las Municipalidades y Comisiones Municipales, a partir de que estas envíen la información correspondiente.

3) Pase a Planta Permanente de Contratados

Ingresarán a Planta Permanente los CONTRATADOS que tengan una antigüedad de 5 (cinco) años, al 31 de Diciembre de 2.011.

La antigüedad será considerada desde el ingreso a la repartición o sea considerando toda forma de contratación (de Obra, de Servicios, Programas, Planes, etc.).

4) Pase a Planta Permanente de contratados del B.A.S., de tragamonedas y Casino.

Se convocará en los próximos días a reunión para consensuar el Proyecto de Ley de creación del Instituto de juegos, que disponga la incorporación del personal a la Planta Permanente, las condiciones de trabajo y la remuneración.

5) Situación de trabajadores del Programa de Ordenamiento Progresivo (P.O.P.):

Ingresarán con Contrato de Servicio y será por orden de antigüedad. Lo harán 600 hasta fin de año y en tandas mensuales en el año 2013 hasta que ingresen la totalidad de los trabajadores de ordenamiento.

Antes del fin de semana estará el listado con todos los compañeros/as a ingresar por orden de antigüedad, para poder verificar cuándo ingresará cada uno.

También serán incorporados quienes actualmente están como “omitidos” (expedientes de los 200).

6) Situación de los Capacitadores Laborales al frente de alumnos:

Se conformará una comisión mixta (entre Gobierno y ATE) para determinar quiénes realmente son Capacitadores al frente de alumnos, para poder resolver la precariedad que tienen actualmente.

7) Jubilación para trabajadores con el 82%:

Se comenzará a trabajar las alternativas de aplicación, entre Gremio y gobierno.

8) Convocatoria a paritarias para discutir un CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO:

Se reglamentará en forma conjunta, la Ley de Convenio Colectivo de Trabajo, para que esté lista antes de fin de año. Se comenzará a discutir en paritarias, a partir de 2.013.

En Paritarias, se resolverá la nueva carrera administrativa, el nuevo escalafón, política salarial, licencias, etc. También en Paritarias se resolverá el adicional por Zona desfavorable y por Insalubridad sin discriminación.

El Gobierno se compromete a seguir dialogando sobre los demás puntos, no contemplados en esta propuesta (Salario, Jornalizados, Salario Familiar, etc.).

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