UPCP convoca plenario provincial de delegados para el viernes

UPCP convoca plenario provincial de delegados para el viernes
El secretario general de UPCP, José Niz, señaló que "la propuesta del Ejecutivo respecto de la implementación de un nuevo escalafón para la Administración Pública Provincial está siendo objeto de un análisis profundo y muy exhaustivo porque no exigimos solamente salario".
Sostuvo que el Poder Ejecutivo aportó una planilla que contiene una escala de sueldos con la incorporación de una modificación escalafonaria y de bases de cálculo de las bonificaciones existentes en las diferentes jurisdicciones, pero hasta ahora no entregaron los fundamentos legales y administrativos de ese proyecto.

Ante esta situación, planteó que "teniendo en cuenta que como trabajadores debemos impulsar los cambios que necesitamos, hemos elaborado un proyecto de decreto desde nuestra óptica, tratando de conciliar la propuesta númerica del Ejecutivo con los postulados indispensables que requiere un nuevo escalafón que sirva de soporte eficiente para la carrera administrativa y la proyección futura del trabajador en su actividad laboral".

Este proyecto será tratado en el Plenario para determinar si es oportuno elevarlo a la patronal, "pero ya se lo puso en conocimiento de los Delegados para que lo analicen en su lugares de trabajo y sugieran mejoras, con el objetivo de construir una propuesta superadora y ajustada a las demandas que es deber del Ejecutivo satisfacer atento la plena vigencia de la fórmula homologada por la autoridad de aplicación".

Recordó que "por un Acta Acuerdo del año 2012 el Ejecutivo se comprometió a implementar una promoción automática de tres cargos, lo que necesariamente implica una reforma en materia escalafonaria pero ahora se pretende sintetizar el corrimiento de cargos y la pauta salarial 2013 en un nuevo escalafón, y esto no es lo que homologó la Dirección Provincial del Trabajo".

Por tal motivo, desde la entidad sindical se está preparando un proyecto propio, donde se proponen acciones que garanticen una proyección a futuro en esta reforma, como por ejemplo actualización de las bases de cálculo en relación con los incrementos que se produzcan en la Escala Salarial, reformulación de los porcentuales de Bonificación por Título Terciario, creación del Suplemento de Mayor responsabilidad, basado su acceso en la complejidad de la función, corrimiento de cargos en etapas y posterior aplicación de la pauta salarial 2013, mantenimiento de la Bonificación por Dedicación como concepto y protección del monto que se venía percibiendo, concentración de los distintos conceptos actuales en un Básico sobre el cual se apliquen los futuros incrementos salariales, generando los mecanismos necesarios para garantizar los derechos adquiridos, distribución equitativa de los ingresos en los apartados y categorías y protección del poder adquisitivo del salario frente a la creciente inflación.

En tal sentido, señaló que "para el futuro pretendemos que se incorpore una pauta de destrabe gradual de las bases de cálculo de las bonificaciones y una actualización automática de una asignación que se crea con el objetivo de compensar una adecuación de las bonificaciones al porcentual establecido en la Ley 1276, que prevé un 25% como máximo para este concepto".

Siguiendo esta línea, Niz destacó que "el Ejecutivo nunca trató con UPCP la pauta salarial 2013, solamente se anunció en forma unilateral una pauta del 22,6% en la que nuestro sindicato no participó", por eso remarcó que "UPCP exige que primero se cumpla con lo acordado en el Acta Acuerdo de 2012 y después hablaremos la pauta salarial 2013, la que deberá aplicarse en forma retroactiva a marzo de 2013."

Todas estas cuestiones serán tratadas en el Plenario Provincial convocado para este viernes, que es el que en última instancia resolverá las acciones a seguir.

La propuesta del Ejecutivo

El Ejecutivo a través del Ministerio de Hacienda, ha construido el nuevo escalafón partiendo de un análisis individual de la composición actual del salario del trabajador, tratando a través de una construcción aleatoria corregir las asimetrías existentes entre los diferentes grupos escalafonarios producto de la percepción de diferentes porcentuales de bonificación por dedicación según la jurisdicción donde presten servicios.

A partir de allí, proponen absorber los conceptos actuales de la Ley 6010 (Adicional remunerativo bonificable y compensación jerárquica) y los que se incorporaron posteriormente como el RES (retribución de equiparación salarial) y suplemento remunerativo incorporado el año pasado, y conformar una nueva escala compuesta por tres conceptos: Básico, Adicional Remunerativo y bonificable y Adicional Remunerativo.

Del mismo modo que hoy existen diferentes bases de cálculos para la bonificación por título y antigüedad , para la bonificación por dedicación, dedicación permanente, dedicación exclusiva y las demás bonificaciones de la Ley 1276, se reproducen, idénticas bases de cálculo diferenciales en la Planilla confeccionada por el ejecutivo. Tanto la nueva Escala propuesta como las Bases de cálculo contienen una mejora salarial apreciable para esta primera etapa de ejecución, la segunda se prevé para el mes de julio y la tercera para el mes de septiembre. Se mantiene además la Asignación por Reparación Histórica la que se actualizará en relación con el nuevo Básico. Y todas las modificaciones se aplicarán al personal designado por Ley 6655.

La posición sindical

Las diferencias entre el Gremio y el Ejecutivo, surgen de cuestiones numéricas, procesos de cálculo y las más importantes de estricta naturaleza jurídica y legal, mecanismos aplicables y el orden de los mismos, dado que el ejecutivo propone el incremento tomando como base el salario bruto total de trabajador al que se le suma un 12% de incremento y se elabora un monto de referencia, para después con la nueva escala promocionar un cargo y liquidar el haber del agente conforme con la nueva planilla, y en caso que arrojara un monto negativo, se genera automáticamente por la diferencia un concepto de asignación compensatoria.

La entidad sindical, por su parte, considera que primero debe ejecutarse el corrimiento de tres cargos y recategorización del trabajador, tal como se homologó en la Dirección Provincial del Trabajo y recién después discutir la pauta salarial 2013 con la entidad sindical.

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