Así lo afirmó el secretario general del Sindicato Unido de Trabajadores de la Industria de Aguas Gaseosas y Afines que ayer participó de la audiencia Nº 17 con los propietarios de la firma Naranpol. No escondió la indignación de los trabajadores.
Américo Romero, secretario general de Sutiaga,calificó al encuentro como “lamentable” y, a todas luces, “una falta de respeto a las autoridades, al gremio, a los compañeros, a la viceministra (de Trabajo de la provincia, Nora Ramírez), a los funcionarios ministeriales y a mucha gente que creyó que iba a ser una reunión negociadora”.
Según contó el referente, los herederos de Carlos Galán, “no han traído nada, ni una propuesta. Han venido a decir que, a futuro, si consiguen un crédito de $30.000.000, de aquí a tres años van a poder empezar a recontratar a 40 ó 50 personas por planta” para ir reabriendo de a poco.
Cabe recordar que la compañía se presentó en convocatoria de acreedores y puso en marcha una reducción de sueldos –permitida por ley-, que fuera rechazada de plano por los trabajadores. Entonces sobrevino una disputa entre dos grupos: los que querían seguir en esas condiciones y los que exigían el pago normal de los jornales correspondientes.
”Se puso un poco caliente la reunión y terminó cuando ellos (los hermanos Galán) recibieron un montó de barbaridades que les dijeron los muchachos y se quedaron ahí diciendo que no saben qué hacer”, contó. “La familia Galán dice tantas cosas que no sé si son para risa, para llanto, para un teatro… me hubiese gustado que haya un periodista ahí para que filme todo el sainete”, disparó.
Acto seguido, el máximo representante del Sindicato Unido de Trabajadores de la Industria de Aguas Gaseosas y Afines confirmó que “en la historia de las discusiones entre obreros, sindicatos y empresas pasó algo así”.
Por otra parte, Romero dejó en claro que la única “salida” que tiene este conflicto que mantiene en vilo a unas 800 familias en todo el país (sólo en cuanto a trabajadores directos) y a 417 en la provincia de Santa Fe, “es seguir los pasos legales: pedir la quiebra, la separación (de los actuales propietarios) si es que no pueden manejarla, y (conformar) una cooperativa.
En ese mismo sentido, alegó que la intención es “trabajar”, pero no “tomar la empresa” por asalto. “Se habla sí de la recuperación a través de los idóneos que están en el tema”, agregó.
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La planta sigue parada y varios obreros acampan en el frente
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