SATSAID vuelve a rechazar por insuficiente la propuesta empresaria en la paritaria ATA-CAPIT y pide que Trabajo medie en el conflicto ante la cerrada posición de patronal que solo dilata la situación afectando a los trabajadores.
En el marco de una paritaria que viene postergándose semana a semana y no encuentra definición producto de una constante negativa de las cámaras empresaria a realizar una recomposición salarial acorde a los niveles de inflación del país y a un firme postura del Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos de no negociar a la baja los salarios de los trabajadores del sector que han puesto todo su compromiso y esfuerzo en tiempos de pandemia para mantener el funcionamiento de los servicios de comunicación (esenciales) durante el confinamiento.
El pasado viernes 1 de octubre, las cámaras empresarias ATA y CAPIT ofrecieron una propuesta salarial más de 45% distribuida en cuatro pasos. Esta vuelve a quedar muy por debajo de las necesidades demandadas desde el gremio.
En este sentido, desde el SATSAID manifestaron: “Ratificamos nuestro pedido de aumento del 50%”.
Al mismo tiempo que informaron: “Realizamos una nueva presentación en el Ministerio de Trabajo de la Nación solicitando su urgente intervención con el fin de procurar una respuesta favorable que logre los objetivos mínimos que nuestro gremio se propuso en su solicitud salarial, encaminando este tramo final de la negociación paritaria y evitando la posibilidad de que se resuelvan medidas de acción directa”.
La propuesta patronal
Las cámaras empresarias ATA y CAPIT ofrecieron una propuesta salarial más de 45% distribuida en cuatro pasos:
- 15% en octubre.
- 11% en enero.
- 10% en abril Y
- 9% en julio.
- Más una suma fija de $ 37.000 distribuida $10.000 en octubre, $ 9.000 en enero, $ 9.000 en abril y $ 9.000 en julio.
Para las PyMEs ofrecieron:
- $ 33.000 pesos en seis cuotas de $ 5.500 cada una.
- Por último, propusieron también una fecha de revisión del acuerdo para mediados de julio 2022.
Cabe señalar que según el comunicado, el sector empresario dio por concluida su oferta en esta instancia.
Desde el sindicato afirmaron: “La propuesta fue rechazada por el SATSAID por continuar siendo insuficiente el porcentaje y discriminatoria entre lxs trabajadorxs”.
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