Al respecto, el secretario general José Niz dijo que “es el resultado de las acciones concretas desarrolladas por nuestra institución, que estableció como objetivo institucional que el trabajador se encuentre en igualdad de condiciones con la empleadora para obtener soluciones a los ejes centrales de la problemática: condiciones dignas de trabajo con ambientes libres de violencia laboral, fin de la precarización laboral y ordenamiento del recurso humano del Estado para proveer servicios públicos de calidad para la comunidad chaqueña”.

Niz recordó que esta semana se realizó la reapertura de las Paritarias, avanzando en el tratamiento y aprobación del Articulado del Convenio Colectivo de Trabajo referido a la relación de empleo público, estabilidad, derechos y deberes del trabajador, entre los temas más destacados.

La próxima reunión está prevista para la semana entrante, dado que ambas partes -patronal y sindical- han coincidido en la necesidad de contar lo antes posible con el convenio definitivo, que derogará las leyes de la dictadura que hasta la fecha rigen los destinos de los trabajadores de la Administración Pública.

Pase a planta

Es criterio de UPCP exigir en Paritarias el pleno y efectivo cumplimiento de las cláusulas de la ley 6655 de pase a planta, para que no haya en la administración pública provincial ningún precarizado y que se creen todos los cargos que fueren necesarios para regularizar a todo el personal, además que en los casos que correspondan, se dejen sin efecto los instrumentos legales que pudieren obstaculizar este proceso.

El secretario general de UPCP resaltó la importancia de contar con una fecha estimativa de conclusión de las reuniones y de finalización de elaboración del convenio “para poder dar inicio -en este nuevo ámbito institucional- al tratamiento profundo y exhaustivo de toda la problemática del trabajador del sector público y la implementación de las soluciones que cada sector demanda”.