Esa decisión adoptada por las autoridades ha permitido un ingreso muy marcado de calzado deportivo desde China, lo que perjudica muy gravemente a las industrias del rubro radicadas en nuestro país y especialmente a Indular ? Vulcabrás, que es la única que no importa ningún elemento de sus zapatillas desde ese país, lo cual lo coloca en desventaja con respecto a otras marcas.

Milton Cardoso, presidente de Vulcabrás, fue quien anunció la suspensión de los planes de inversión, lo que complica la idea empresaria de tener en Coronel Suárez un plantel de 5.000 trabajadores antes de fines de este año, pero ello no implica que los actuales empleados vean peligrar sus puestos de trabajo.

Claudio Streitenberger, secretario general del gremio del caucho, admitió que conocía la noticia desde hace un tiempo, pero que se sorprendió, al igual que en la empresa, cuando la vieron publicada en Nuevo Día pues suponían que no iba a tomar estado público. De todos modos, al hacerse pública, su idea es la de tranquilizar a los actuales empleados pues se le ha afirmado desde la empresa que esa medida no implica ningún riesgo para el plantel actual ya que la actividad está garantizada, al igual que los puestos de trabajo y el nivel de producción.

El dirigente gremial indicó con detalle el estado en que se encuentra la producción en la planta fabril de calle Olavarría y también analizó algunas cuestiones referidas al personal, su salario y otros beneficios.

- ¿Cómo cayó en la planta la noticia de que Vulcabrás ha decidido suspender sus inversiones en la Argentina?

- Me sorprendió ver la noticia en el diario del lunes, pero esta información ya la teníamos desde hace unos 20 días porque nos la habían adelantado los dirigentes de la empresa a nivel local; nos convocaron a una reunión en la que nos manifestaron que debido al incremento del ingreso de calzado que llega desde China los dueños de Vulcabrás se habían sentido muy incómodos y por eso han tomado medidas de suspender las inversiones porque lógicamente el mercado iba a inundarse de este calzado que ingresa desde Oriente

A raíz de esta decisión se han cortado los nuevos ingresos a la fábrica y se han suspendido las inversiones empresarias hasta ver cómo se termina definiendo esta situación

- Desde este anuncio, ¿hay un aumento de los despidos en la empresa?

- No, los despidos comenzaron prácticamente hace un año y no tienen que ver con esta situación ya que el gremio no va a aceptar despidos masivos, de los cuales todavía nadie ha hablado. Los despidos que se producen son por incumplimiento del personal hacia las exigencias de la empresa y hacia las conductas que la empresa fija para sus empleados. Eso es algo lógico, porque trabajadores con alto ausentismo, amonestaciones o suspensiones difícilmente sean mantenidos por la patronal y por eso se toman las medidas que se toman. Como representantes gremiales tratamos de salvar a quienes podemos, pero si un obrero tiene en su legajo muchas faltas y suspensiones es difícil evitar el despido, no podemos hacer nada en esa situación, somos dirigentes elegidos para defender a los trabajadores, pero no podemos defender a quienes no cumplen con la responsabilidad que le ha dado la empresa.

- ¿Estas faltas recurrentes pueden tener relación con que la empresa no paga presentismo a sus trabajadores?

- Puede ser, por eso es algo que estamos gestionando desde nuestra gestión de delegados, tal como hicimos otros reclamos y tuvimos respuestas positivas. En noviembre vamos a cumplir dos años al frente del Sindicato y hemos conseguido muchas cosas para los trabajadores, como el pago de la leche, el de guardería, el manejo de las categorías, hemos conseguido los $ 360 que se abonaron en tres cuotas a fines de 2008 y los $ 600 que hemos cobrado entre junio y julio

- ¿Ese es el dinero que había prometido el presidente de la empresa, Milton Cardoso, durante la visita de la presidenta Cristina Kirchner en mayo?

- Exactamente, ese es el dinero que prometió Cardoso y que los empleados han cobrado en dos quincenas de junio y en la segunda quincena de julio, que se hará efectiva en los primeros días de agosto. Nuestra gestión para la próxima reunión con la empresa, que será la semana que viene, es buscar una alternativa o un premio a la producción o el pago del presentismo

-¿Se están desarrollando las paritarias para los trabajadores del caucho?

- Sí, están en marcha. Se están reuniendo y un poco a la espera de ver como arreglan el resto de los gremios grandes, los comúnmente llamados ?los gordos? ya que nuestro Sindicato está muy ligado a lo que arregle la Unión Obrera Metalúrgica y de ahí en más se verá como se acomoda nuestra situación y que porcentaje de aumento se puede lograr

- La empresa venía levantando una nueva nave en la planta de calle Olavarría, ¿esa construcción sigue en marcha?

- Esa obra está parada, no se está construyendo al ritmo que venía construyéndose. Todo lo que es ingreso de maquinaria con tecnología, construcción e ingresos de personal está parado, pero debemos darle tranquilidad a los trabajadores porque somos conscientes de que el trabajo y el nivel productivo se mantienen inalterables

- ¿Qué cantidad de personal ocupado tiene hoy la empresa?

- Alrededor de 3.100 empleados

- ¿O sea que la continuidad de esos puestos de trabajo está garantizada por la empresa?

- Por supuesto, nunca se habló de disminuir la producción, se sigue trabajando con la misma dotación de personas y el personal debe mantener la tranquilidad porque no hay motivos para alarmarse. Lo importante es confiar en la información seria que se brinda y nosotros seremos los responsables de transmitirles todo lo que pase y por eso decimos que el trabajo continúa, que hay materia prima y que el nivel de producción se mantiene, inclusive con horas extras

- ¿Cuál es la producción actual?

- En este momento se están produciendo 8000 pares diarios, cifra que según la empresa coincide con el mercado que tiene para abastecer.

- Una pregunta que se plantea es ¿por qué en la época de Gatic, con 1.800 empleados se llegaron a fabricar hasta 15.000 pares diarios y ahora con casi el doble de personal se fabrican muchos menos pares?

- Hay una explicación, en la época de Gatic teníamos dos Vulcomatic trabajando a pleno para fabricar un calzado no tan sofisticado como el que se fabrica en la actualidad; teníamos cuatro o cinco inyectoras que trabajaban en tres o cuatro turnos que sacaban mucha producción, pero era otro tipo de calzado, sin tantas exigencias. El de ahora es un calzado con mucha tecnología, con buena materia prima, con una mano de obra más artesanal. Hoy por hoy un calzado de alta performance requiere cámaras de aire y muchos otros procesos que el calzado de aquella época no requería y que sí Reebok exige

- ¿Los pagos a los operarios se siguen realizando en tiempo y forma?

- No existe ningún tipo de atraso

- ¿Y la relación del Sindicato con la empresa como es?

- La que tiene que ser, con diálogo. Nosotros defendemos a los trabajadores y buscamos las respuestas a las problemáticas de los trabajadores y la empresa, también con el diálogo, manteniendo el lugar que les corresponde y tratando de llegar a acuerdos consensuados

- Finalmente, ¿tienen idea de los pasos que seguirá la empresa ante estas medidas adoptadas por el gobierno?

Sabemos que se están realizando gestiones ante distintos funcionarios del Gobierno Nacional, por ejemplo Débora Giorgi, el ministro Carlos Tomada, entre otros. La empresa está intentando destrabar esta situación para que no se perjudique ni a Vulcabrás ni a la totalidad de la industria del calzado, que invierte y da mano de obra en la Argentina. Con estos hechos esta situación queda en suspenso y si no hay cambios seguiremos siendo 3.000 trabajadores y no 5.000 como anunció Milton Cardoso cuando visitó la fábrica la presidenta Cristina Kirchner.