Terrabusi avanza con la suspensión de 500 trabajadores en plantas de San Fernando y Tigre

Terrabusi avanza con la suspensión de 500 trabajadores en plantas de San Fernando y Tigre

La filial argentina de la alimenticia Mondelez abrió el Proceso Preventivo de Crisis y se dispone a suspender a 500 operarios en las plantas de Victoria y Pacheco. La compañía multinacional advirtió que el esquema de suspensiones propuesto es de "sobrevivencia".

Tras varias gestiones ante el gremio y el Gobierno, la filial argentina de la alimenticia Mondelez (la fábrica Terrabusi) finalmente abrió el Proceso Preventivo de Crisis y se dispone a suspender a 500 operarios casi sobre el arranque del gobierno de Alberto Fernández el 10 de diciembre próximo. La compañía, dueña de reconocidas marcas como Milka, Oreo, Terrabusi, Express y Beldent, entre otras decenas.

La "propuesta" de la empresa es suspender por seis meses a 350 trabajadores de la planta de Pacheco. Allí se producen los productos de las marcas Oreo, Pepitos, Express, Variedad, galletitas Mayco, Tita, Rodhesia y alfajores Milka, Shot y Terrabusi. Y también preveen suspender a 150 empleados de la planta de Victoria, donde se hacen las marcas Halls, Beldent, chocolates Milka y los históricos Palitos de la Selva.

En ambos establecimientos alimenticios se desempeñan en total más de 2.300 empleados, y el clima laboral no es el mejor por la situación económica. Las suspensiones del personal se concretarían a partir del 1 de diciembre con el pago del 90 por ciento sobre el salario básico, sin incluir premios ni incentivos, lo cual terminará impactando fuerte en los salarios de los empleados que ya vienen perdiendo frente la inflación.

La empresa ya había indicado que "la coyuntura económica que atraviesa el país afecta de manera directa a la industria de la alimentación a raíz de la caída en el consumo y la desaceleración en las ventas". La compañía advirtió que el esquema de suspensiones propuesto es de "sobrevivencia", a la espera de una reactivación económica que permita recomponer su situación sin tener que llegar a concretar despidos. 

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