En marzo será la primera suba con un 15%, mientras que en julio completarán el restante 10%.
En el caso de los docentes percibirán el aumento correspondiente a todos los trabajadores de la administración pública más el incentivo que le corresponde al sector. Para ejemplificar, a los $3.202,50 que percibía en el mes de febrero un maestro de grado sin antigüedad, la provincia le sumaba el incentivo docente, para llevar el salario de bolsillo a $3.457,50.
Pero a partir de marzo, con el 15% de aumento, su salario con incentivo docente trepará a $3.937,88. En el mes de julio, con el incentivo y el 10% que se aplicará sobre el básico y el salario de bolsillo, la remuneración de un maestro recién ingresado al sistema será de $4.258,13.
Para graficar mejor los montos que percibirán los docentes, el Ministerio de Educación aportó algunos ejemplos de cómo serán las remuneraciones de los trabajadores del sistema educativo provincial a partir de marzo.

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