La Comisión de Política Salarial, de carácter tripartito, compuesta por representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales, de los distintos Bloques Políticos que integran el Concejo Deliberante y el Departamento Ejecutivo de Rivadavia, debatieron y consensuaron las propuestas presentadas sobre las mejoras salariales que serán implementadas a partir del 2014. Así da cuenta una información hecha llegar por el área de prensa del municipio a nuestra redacción. Se agrega que al encuentro estuvieron invitados los concejales electos.

La redefinición del escalafón e incorporación de la URPE (Unidad Retributiva por Productividad y Eficiencia) al básico, implicando no más sumas no remunerativas en los sueldos de los empleados municipales, el aumento del 20 % de los salarios y el ingreso por concurso, ya implementado a principios de este año, fueron los anuncios presentados en conferencia de prensa por el Intendente Buil y demás miembros de la Comisión de Política Salarial.

El nuevo escalafón establece 9 agrupamientos, donde cada uno de los mismos tiene 7 categorías, cuyo ingreso se produce en la categoría 1. Está pensando a 35 años de servicio, con la posibilidad de tener promociones con un promedio de 5 años, permitiendo hacer carrera dentro del municipio.

Dentro de las definiciones del escalafón se establecieron diferentes mejoras que beneficiaron en porcentajes considerables a los agrupamientos de Profesional Médico, Profesional Hospitalario y Técnico, calificando de esta manera a la salud y favoreciendo la instalación de Profesionales Médicos en el distrito de Rivadavia.