La economía del país se paralizó por la cuarentena obligatoria. El coronavirus pone en alerta a los mercados a nivel mundial.

“Aún está vigente la doble indemnización”, explica el abogado laboralista Daniel Saini. Ese tipo de indemnización fue dispuesta por la actual gestión de Alberto Fernández, mucha antes de que el COVID-19 apareciera.

En caso de un despido, “la indemnización se vería incrementada por la emergencia ocupacional, pero no por la emergencia sanitaria”, explica el especialista.

Tampoco pueden reducirte el sueldo por la existencia del aislamiento obligatorio. “Se trata de una medida obligatoria dispuesta por el Gobierno”, explica el letrado.

Saini sostiene que no le parece posible que reduzcan los salarios en empresas donde se mantiene la formalidad. Y agrega: “Los casos de descuentos pueden darse en lugares donde hay trabajo en negro”.

El decreto 297/2020 que establece la cuarentena dispone que los trabajadores cobrarán sus sueldos al 100%, aunque no realicen sus tareas hasta el 31 de marzo.

“Las ausencias no deben sufrir ningún descuento, están justificadas y son con goce de haberes”, afirma Saini. 

Si los trabajadores son sancionados por faltar a su trabajo y están alcanzados por el aislamiento social obligatorio o por conformar parte del "grupo de riesgo", “lo que corresponde es impugnar la sanción”.