El gremio formalmente solicitó un incremento salarial del 30% con tres propuestas diferentes para todo el año, además de reclamos efectuados anteriormente en un petitorio elevado a las autoridades comunales.

El propio Lencina en conferencia de prensa explicó detalles de la reunión:

“Nosotros ya habíamos hecho un petitorio con varios ítems no solo la escala salarial sino también el tema de contratados, las 40 horas para la gente de corralón y la ropa para el personal”.

“Nosotros venimos pensando en que el Intendente tenía una propuesta pero no fue así y nos juntamos para acordar el último aumento en el mes de diciembre y habíamos acordado una reunión los primeros días de enero pero recién ahora logramos luego de dos notas reunirnos”

“Le solicitamos un aumento anual de entre un 25 y un 30% con tres propuestas. La primera tiene que ver con un pedido de incremento del 12% siempre retroactivo a enero al básico, un 10 % al mes de Junio y un 8 % para el mes de Setiembre siempre en blanco o sea al sueldo básico”

“La segunda propuesta sería un 10% a enero siempre al básico y $ 500 no remunerativos que pasarían al básico $ 250 en Junio y $ 250 en Setiembre” Por otro lado también se tiro en la mesa de negociación una tercera propuesta que consistiría en un 12% al básico retroactivo a enero y $ 400 no remunerativos. Para blanquear esa suma en $ 200 (Junio) y $ 200(Setiembre)”

“Con esta propuesta para un sueldo mínimo significaría un aumento de entre 350 a 400 pesos en el primer semestre.”Nosotros vamos a esperar la propuesta que ellos traerán el viernes 2 de Marzo a la hora 20”

“Voy a dar un ejemplo para que quede bien claro, nuestro Intendente tiene quince mil habitantes y cobra 32 mil pesos y el Intendente de Coronel Suarez tiene 45 mil habitantes y cobra 28 mil pesos porque se basa en 13 sueldos mínimos. Si hay algún número que afinar esperemos que tengan la buena voluntad de hacerlo”