Dicho bono fue "producto del gran desempeño que realizan cada uno de los trabajadores del Municipio y también corresponde al bono por fin de año", indicaron desde el municipio.

El mismo es para empleados de planta permanente y contratados de servicio, el cual consta de un importe de $6000 pagadero en dos cuotas. "Buscamos que dicho bono se haga efectivo en los haberes del mes de enero como una cifra no remunerativa de $3000", detallaron y agregaron que para los integrantes del programa trabajo y capacitación Municipal, más conocido como PTCM, el bono es de un importe de $4000 también pagadero de 2 meses.  

Así mismo se estableció que para el personal jornalizado, que son los trabajadores que se encuentran prestando servicio día a día en la limpieza, barrido de calles y recolección de residuos, el bono será de $5000 que también se pagará en dos oportunidades. "Esperando que todo aquel que presente un haber igual a $8000 pase a ser contratado de servicio a partir del mes de enero, es decir que pasen a tener antigüedad, que puedan gozar de obra social y aporte jubilatorio", señalaron.

"Una herramienta extraordinaria para todo aquel trabajador que todos los días pone el cuerpo al servicio de nuestra comunidad. Una reivindicación oportuna, justa y que reconoce a aquellos que están trabajando día a día para cuidar a General San Martin", consideraron al respecto. Para que estás medidas se hagan efectivas, se aguarda desde el Concejo deliberante la aprobación, y de esa manera poder seguir trabajando de manera conjunta, entablando el respeto y el dialogo. 

También se hizo referencia al pago del aguinaldo, el cuál está previsto hacerse efectivo el día 21 de diciembre del corriente año. “Con mucho esfuerzo y compromiso seguimos cumpliendo con todas las expectativas de nuestra comunidad y con lo que nos hemos comprometido, considerando también las necesidades de nuestros trabajadores”, finalizó Mauro Leiva.