“Mientras sostienen que no hay plata, la rendición de cuentas informa un superávit de mil millones de pesos, y un ajuste en la planta de personal permanente y transitoria”, señalaron y agregaron que al personal “político” le otorgaron una serie de beneficios que configura una situación “discriminatoria”.
La intendenta de Vicente López, Soledad Martínez, acordó con Victorio Pirillo, secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de dicho distrito (STMVL) el ascenso de categoría de 1.870 empleados y empleadas de las ultimas categorías más bajas mensualizados y planta permanente, los que recibirán de esta forma y con esta fórmula computada al ascenso, un aumento salarial del 85% todo al sueldo en blanco y ninguna suma en “negro”.
Se estableció un 15% para el mes de mayo y el restante para julio.
El gobernador Kicillof aumentó a los estatales bonaerenses por decreto y subió la vara de la discusión. “Es prisionero de este tema”, dijo Rubén “Cholo” García, de Fesimubo. Las recomendaciones y resistencias de Intendentes.
Los municipales de Morón obtuvieron un aumento record en el ámbito bonaerense. Rubén García lideró la caravana paritaria.
El Departamento Ejecutivo Municipal acercó una oferta de un incremento salarial del 43% a pagar en cuotas, la cual fue rechazada por el Sindicato de Trabajadores Municipales y anunciaron un paro de 24 horas. Desde el DEM ratificaron en conferencia el aumento por decreto
Al igual que Mayra Mendoza en Quilmes, el jefe comunal de La Matanza, Fernando Espinoza, acordó un incremento por encima de las sumas previstas.
Analizando lo que han sido las negociaciones de paritarias entre el Departamento Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales, la secretaria de Finanzas del gremio, Xoana Martínez, analizó algunos conceptos.
En el marco de las negociaciones paritarias que comenzarán en breve, entre el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales, David Marconi, Secretario Gremial de la organización gremial, confirmó que solicitaron un 60 % de incremento salarial.
El gremio del S.E.O.M. tras dos reuniones por las paritarias rechazó la oferta del gobierno, argumentando que la misma fue una imposición unilateral por debajo de la Inflación. Se prepara para iniciar un plan de lucha.
Luego del acuerdo firmado por los actores que involucran al tema paritarias 2022, el intendente Fabián Cagliardi se pronunció al respecto y resaltó la satisfacción que tal definición implica al conjunto de los trabajadores.
El SOEMLP junto a la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses, que lidera Rubén “Cholo” García, movilizarán el jueves 31 de marzo a las 10 hs al palacio municipal debido a que el intendente Garro cerró aumentos salariales a la baja con un solo gremio.
Esta mañana se desarrolló un nuevo encuentro de la mesa paritaria de la Municipalidad de Patagones. No hubo acuerdo con los gremios y habrá una nueva reunión el próximo jueves a las 10 de la mañana.
El Ejecutivo municipal informó a los gremios su propuesta paritaria, que consiste en una suma fija de 6500 pesos para abril, y un 10 por ciento de aumento para los meses de mayo, julio y octubre.
Este martes al mediodía, secretarios del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso concretaron la reunión con el Ejecutivo, con el objetivo de avanzar con las paritarias y recomposición salarial.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de La Plata considera totalmente insuficiente el aumento arreglado por el intendente Julio Garro con los gremios afines ya que representa una suma muy baja para los sueldos municipales, que nada tienen que ver con la realidad económica actual.
En virtud de la medida de fuerza anunciada por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso, desde el Gobierno local se informó “a las y los trabajadores municipales y a las y los vecinos” que desde la comuna al mando de Fabián Cagliardi “siempre se priorizó el dialogo”.
Así lo confirmaron desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE Ramallo). Según publicaron, la próxima semana el Gobierno municipal convocaría a los sindicatos para negociar la paritaria para el periodo 2022.
La Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso informó que a casi dos semanas de haber solicitado formalmente al intendente el “urgente inicio de la discusión paritaria 2022”, y no habiendo sido convocados transcurrido ya casi la mitad del primer mes del año paritario, consideraron que dicho abordaje “ya no puede continuar dilatándose”.
La oferta salarial presentada por la Municipalidad de Paraná consiste en una suba del 45% en tres tramos: 20% en abril, 11% en agosto y 14% en noviembre · Además, se hará una revisión en agosto, se informó a APFDigital · La reunión paritaria pasó a cuarto intermedio hasta el jueves a las 11
El jefe comunal Pablo Petrecca resaltó que el acuerdo "lleva tranquilidad en un contexto de alta inflación". La Cláusula de revisión pactada es cuando llegue al 35% del índice de inflación oficial según INDEC. También se acordaron otros puntos sobre categorizaciones y condiciones de trabajo.
Se celebró una nueva reunión de la mesa paritaria municipal, que sigue sin acuerdo entre las partes. En esta oportunidad los sindicatos rechazaron la propuesta del Ejecutivo de una suma fija de 3 mil pesos y dos aumentos de 5 por ciento.
El intendente del municipio bonaerense de Merlo, Gustavo Menéndez, y el Sindicato de Trabajadores Municipales del distrito acordaron una mejora salarial del 15 por ciento, complementaria del aumento ya concedido por «el proceso inflacionario», lo que acumuló un 51 por ciento en el año.
Tras la reapertura de la mesa paritaria municipal, los gremios estatales insisten en obtener un aumento anual que alcance la meta inflacionaria, fijada en un 50 por ciento..
El secretario General de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Oscar Ugo, informó a través de sus redes sociales que "se logró llegar a un acuerdo paritario de un incremento del 15% de aumento al sueldo básico,alcanzando un aumento salarial del 50% en este 2021". "Tarea responsable junto a los gremios", definió Gatica.
Dos días después de haber obtenido una rotunda victoria electoral, el gobierno de Mariel Fernández a través de su Secretario de Gobierno, se presentó a la Mesa Paritaria y les anunció a los gremios en un muy pocas palabras que «no hay ninguna posibilidad de recomponer los salarios para los /as trabajadoras». Dejó en claro que el último tramo del 8 por ciento, a liquidar en los primeros días de enero se podría adelantar en diciembre por decreto.
"Lamentablemente el tiempo pasa y la situación de los trabajadores se sigue deteriorando" afirmaron desde el gremio. Entre los reclamos solicitados, además de un incremento salarial, pidieron se efectivice el pago del adicional del salario lo antes posible, junto con un bono adicional no remunerativo de $ 20.000.
Desde la organización sindical confirmaron que la propuesta elevada por el gobierno municipal, “fue aceptada por amplio margen”.
El próximo 4 de noviembre se reabre la Mesa Paritaria sin que exista una cláusula gatillo que obligue o imponga una reactualización salarial por el índice inflacionario.
Tras un nuevo encuentro entre el Ejecutivo encabezado por el intendente Fabián Cagliardi y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso, se llegó a un acuerdo de un incremento anual del 43 por ciento y el 50 por ciento con impacto en el salario básico.
En el acta acuerdo de la Paritaria Salarial 2021, con un incremento total del 43 %, se acordó un aumento del 50 % al básico. Habrá una nueva convocatoria una vez conocida la inflación del mes de octubre de 2021.
En horas de la mañana de este viernes, tras duros episodios en el marco de la discusión paritaria entre el STMB, nucleamiento que anunció un paro por tiempo indeterminado desde el próximo sábado- y el Ejecutivo, el intendente Fabián Cagliardi hizo importantes anuncios.
En el último día de negociación con los trabajadores municipales, el intendente Fabián Cagliardi habló sobre las paritarias 2021 y aclaró que el acuerdo está homologado.
El intendente de La Matanza, Fernando Espinoza, firmó un decreto que otorga una recomposición salarial «histórica» del 45% de aumento para los empleados municipales activos y jubilados durante 2021. El nuevo tramo empieza a pagarse inmediatamente. Además fijó un bono de fin de año.
En diciembre próximo, los empleados municipales percibirán el 10 % del último tramo del acuerdo paritario del corriente año, consistente en un total del 36 % sobre los valores que regían al pasado mes de marzo, acordado de la siguiente manera: 10 % en mayo, 8 % en junio, 8 % en setiembre y 10 % en noviembre.
Analiza desde el conocimiento cada paso que despliegan los gobiernos comunales. Recuerda la lay 11.757 y la conquista que significó para la familia municipal alcanzar la Ley 14.656 que instituyó el Convenio Colectivo de Trabajo y las herramientas que hacen que todo logro sea un derecho y no un dar por parte del Departamento Ejecutivo.
Enviaron una nota al intendente Leonardo Boto argumentando que "los aumentos acordados no llegan a cubrir la canasta básica y quedamos muy por debajo de los valores de la inflación anual".
El intendente de Pilar, Federico Achával, anunció, junto al secretario de Gobierno y Desarrollo Comunitario, Santiago Laurent, que el Municipio otorgará un bono a los trabajadores municipales de 8 mil pesos, para reconocer su labor y contribuir a la recomposición salarial. El objetivo es el de comenzar a recuperar paulatinamente con distintas herramientas el salario de los trabajadores y trabajadoras municipales.
El municipio ya considera reajustar el “salario” de los Servidores Urbanos. El que fuera el programa estrella de la gestión durante el inicio de la pandemia, y uno de los principales puntos de apoyo para contener al Suoem, suma capacitaciones y peso en la desconcentración operativa. Pero, ¿a favor o en contra del gremio?
Es en 4 tramos, que van de este mes a febrero del 2022. Incluye el blanqueo del 20% del acuerdo anterior para las categorías más bajas y contratados. Carranza dijo que los autoconvocados tiraron abajo el porcentaje final.