El gremio que representa a las supervisoras y supervisores de las empresas metalúrgicas acordó un 33% de aumento, fraccionado en dos partes. Así se superó el paro de actividades por 24 horas, que habían iniciado esta misma mañana.
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El Ministerio de Trabajó homologó el acuerdo salarial de ASIMRA con el sector empresario
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, homologó el acuerdo paritario entre la Asociación de Supervisores de la Industria Minera, Mecánica y Metalúrgica (ASIMRA) y las cámaras empresarias del sector con una mejora salarial del 38% en los haberes del sector para el trimestre julio-septiembre y una mejora provisional del 21% para el trimestre octubre-diciembre.
Gremio clave cerró aumento de sueldo del 80% y bono extra: cobrarán básico de casi 500.000 pesos
El consejo directivo de la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA) consiguió un incremento salarial del 42,5 por ciento para el trimestre julio-septiembre y un aumento provisional del 21 por ciento para el trimestre octubre-diciembre, más un bono de 66.000 pesos que se abonará en dos cuotas.
ASIMRA logra acuerdo paritario que contempla el abordaje de problemáticas vinculadas a la salud mental
La Asociación de Supervisores Mineros, Metalúrgicos, Mecánicos (ASIMRA), seccional Patagonia, logra un acuerdo paritario con AFARTE con alcance a las ramas autopartista y electrónica. El acuerdo contempla el aspecto salarial, y el abordaje de problemáticas vinculadas a la salud mental.
Supervisores metalmecánicos sumaron un aumento del 20% (paritaria del 65%)
La Asociación de Supervisores de la Industria Minera, Mecánica y Metalúrgica (ASIMRA), que conduce Luis García Ortiz, selló un acuerdo con las cámaras empresarias para fijar un aumento salarial del 20% para el personal de la actividad.
Supervisores metalúrgicos también acordaron aumento
Los supervisores y las supervisoras metalúrgicas, enrolados en ASIMRA, también cerraron un aumento salarial con la cámara empresarial. Será de un 65% de manera fraccionada, más una suma no remunerativa de $ 55350 distribuida en dos cuotas. El incremento que tanto le costó cerrar a la UOM, en este caso se acordó en la mesa de negociación y sin resistencia patronal.