. En este aspecto la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) es una de las agrupaciones que más fuerza viene realizando en pos de la estabilidad y la lucha trabajadora; es por ello que dialogamos con Martín Calisaya, delegado en Concepción del Uruguay, a fin de saber cuáles serán los puntos fundamentales a negociar en las nuevas paritarias que se aproximan.

“Tenemos que tratar de recomponer un salario perdido que ha sufrido casi el 10% de su caída en el año 2016, y esto es un dato muy duro para que reconozca la provincia en cuanto a su función financiera” destacó Calisaya y agregó que otro de los puntos que negociarán es apuntar a paritarias semestrales.

“Tenemos que evaluar y pensar en lo que va a pasar en el segundo semestre, por eso nuestro objetivo es abrir paritarias más seguidas y no anuales como propone el gobierno Nacional, que a su vez estipula un 18 o un 20% como techo, a lo cual nosotros no podemos tener una futurología de lo que suceda con la inflación para este año; es por ello que nos focalizamos en una paritaria abierta”

El contexto Nacional y local

Respecto del plano Nacional manifestó: “nosotros más que nunca vemos un avance a lo que es la clase trabajadora y a todos los sectores que dependemos hoy del estado y también del privado. Vemos que hay una nueva agenda y con ella otra problemática que es la caja de jubilación; creemos que la armonización de la caja de jubilación abre u nuevo conflicto como lo es también la reforma tributaria, tema que hace referencia a una autonomía laboral”

“Hay una grave disparidad de criterios en cuanto a la asignación de lo que es cubrir los gastos fijos públicos entre las provincias y ahí es donde decimos que desde el gremio de ATE y desde los distintos sindicatos tenemos que bregar para que aquellas políticas públicas existentes sean equitativas y no podemos discutir solo el salario, sino hablar en general sobre todo lo que se resuelva” añadió Calisaya.

En cuanto a los despidos y el panorama para el desarrollo de este 2017 comentó: “vemos despidos pero puntuales, lo decimos respecto de lo que fue la masividad del 2016. Hoy no creemos que se van a dar así, no de a cientos, sino de despidos concretos en grupos menores”.

Hospital

En cuanto a los problemas presentados por los trabajadores de la salud del nosocomio local destacó: “lo que hicieron fue dar de baja la medida de fuerza; el gobierno provincial no entregó ningún tipo de bonos y no dio otro final para las problemáticas presentadas por los trabajadores. Lo que se va a pedir en breve es una reunión con el nuevo Director del Hospital para que no volvamos de nuevo a este conflicto y que los trabajadores estén pendientes con algo que no se puede resolver en la ciudad porque es netamente algo provincial”

“El 23 de diciembre tuvimos una reunión con el Intendente Municipal en el cual el se pone al frente de lo que es el conflicto diciendo que no es un problema de los trabajadores, tampoco del gobierno local y que se iba a poner en comunicación con el Gobernador Bordet”, destacó.