El acuerdo se rubricó luego de varias reuniones con las autoridades de la empresa, y se distribuirá en tres cuotas que estipulan una suba del 3% a partir de marzo, del 3% en abril y del 2% desde junio.

La organización que encabeza Miguel Ángel Paniagua explicó, a su vez, que los porcentajes serán en todos los casos en carácter no remunerativos y que tendrán incidencia en todos los adicionales legales y convencionales vigentes.

Finalmente, desde SUTEP ratificaron su “firme decisión de resguardar el poder adquisitivo del salario ante el flagelo de la inflación”, aseguró el sindicato.