Por una mayor negociación colectiva

Por una mayor negociación colectiva

Por Luis Roa*

La lógica de los convenios colectivos es homogenizar la fuerza de trabajo, universalizando derechos para toda la actividad. La categoría de los llamados "fuera de convenio" se diseñó para dualizar la fuerza de trabajo: los que tienen beneficios del convenio y los que no. De allí que excluir a trabajadores del mismo, implica o quitarle sus beneficios a un grupo precarizándolos o diferenciándolos del resto, con beneficios por encima de la media. De una u otra manera se fragmenta la lógica colectiva. De estas prácticas se sale con mayor negociación colectiva. A mayor pulseada, menor brecha al interior de los convenios colectivos de trabajo y de éstos con relación a los denominados fuera de acuerdo.

El estar encuadrado como fuera de convenio obedece más a la lógica empresarial que al propio diseño de los acuerdos colectivos. Son éstos los que determinan, taxativamente, quienes están excluidos de los mismos, y es el poder discrecional patronal el que excluye arbitrariamente a colectivos de trabajadores que, a los sumo, pueden ser considerados como no amparados.

*Abogado laboralista. Secretario académico de Relaciones Laborales (UBA)

Comentá la nota