SAON cerró paritaria con la cámara marplatense

SAON cerró paritaria con la cámara marplatense

Los obreros navales bajo el Convenio 603 acordaron con la patronal una actualización salarial del 35% en dos cuotas y cláusula de revisión en noviembre. ABIN ya había cerrado el 30% en tres cuotas para el Convenio 696.

Finalmente los industriales navales ajustaron los números y aglutinaron las actualizaciones del segundo semestre en el mes de julio. Esta decisión promovió el acuerdo con el Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAON) para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo 603 que se aplica en astilleros y talleres locales. El acuerdo se firmará en los próximos días en el Ministerio de Trabajo de la Nación.

Las partes ya habían acordado un 20% en el primer semestre que se abonó desde marzo con una suma a cuenta del 6%, el 7% en mayo y el 7% en junio. La patronal pretendía aplicar un esquema escalonado para el segundo semestre con dos cuotas del 7,5% en julio y agosto.

Los trabajadores aceptaban ese formato siempre y cuando se adosara un 5% adicional en el mes de septiembre. Finalmente las partes acordaron que sea el 15% en una sola cuota a partir de julio, con cláusula de revisión en noviembre.

Con los nuevos valores, el “Oficial Especializado” pasará de $ 135,41 la hora que había quedado de la paritaria 2018, a $ 182,80. La del “Oficial”, de $ 125 a $ 168 pesos la hora, al igual que la del “Práctico de Varadero”. La hora de “Raschín” especializado pasará de $ 117,60 a $ 158,76 cuando se complete la actualización de julio.

La hora del “Medio Oficial” quedó ahora en $ 146,57 de los $ 108,58 iniciales. La del “Raschín” en valores similares: de $ 109,30 pasó a $ 147,54 y la del “Ayudante”, de $ 97,59 a $ 131,75

La otra cámara empresaria del sector naval en Mar del Plata es ABIN, nucleada con el SAON a partir del Convenio Colectivo 696, que maneja valores por encima del Convenio 603. Los obreros adheridos a este convenio, los de SPI, por ejemplo, recibieron un 30% para el 2019 en tres cuotas: 12% en la segunda quincena de mayo; 12% en la segunda quincena de julio y el 9% en la segunda quincena de septiembre, con revisión también en noviembre.

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