Por Amalia Antúnez

“Fue un acuerdo agridulce pero fue el que aprobó la mayoría de trabajadores y trabajadoras que nuestro sindicato representa”, dijo a La Rel Célio Elias, vicepresidente del SINTIACR, nuestra afiliada.

Según informó, el logro más significativo fue que el cobro del ticket alimentación en dinero y no en víveres, como les era otorgado hasta ahora, una vieja aspiración gremial.

“Ahora, en lugar de la canasta básica con productos – no siempre los de mejor calidad– los trabajadores y las trabajadoras percibirán ese beneficio a través de una tarjeta”, explicó Célio.

Se mejoró también la participación en los resultados de la empresa (PLR), que pasó de 1.250 a 1.375 reales (de 256 a 281 dólares). En cuanto a lo salarial, el dirigente sostuvo que la empresa solo realizó un reajuste con base en la inflación del período y lamentó que no se hubiera logrado un incremento real.

“Hace ya cinco años que empresas transnacionales del sector cárnico niegan aumentos de salario real. El hecho de que haya sindicatos que negocian sus convenios en el primer semestre y terminan aceptando solo el reajuste, perjudica a aquellos que nos toca negociar en estas fechas”, ponderó Célio.

Para el sindicalista es necesario que el movimiento sindical decida una política única de negociación para el sector, que permita mejorar las condiciones laborales y salariales.

“Hay que salir de esta modorra y exigir de estas compañías, que son gigantes de la industria de la alimentación global, mayor valorización de sus trabajadores, porque de lo contrario va a llegar un momento en que un funcionario especializado, como lo es el de la industria frigorífica, termine ganando el salario mínimo nacional”, destacó.