En el caso de Cemento Portland, el entendimiento contempla incrementos para agosto, septiembre y octubre. La actualización se distribuirá con un 4% en agosto, 2,5% en septiembre y 2% en octubre, y alcanzará a los trabajadores comprendidos en los convenios colectivos 53 y 54/89.

Con la aplicación de esos porcentajes, el salario promedio de la rama llegará a unos $1.100.000 en octubre. A ese monto deberán agregarse los adicionales correspondientes por antigüedad, calificación y otros conceptos previstos para cada trabajador.

Desde el sindicato que conduce Héctor Laplace remarcaron el papel de las negociaciones colectivas para sostener los ingresos en un escenario complejo para la actividad. El dirigente advirtió sobre la caída de la producción, el deterioro salarial y la pérdida de puestos de trabajo que atraviesa la industria.

AOMA también alcanzó un acuerdo con la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) para los trabajadores comprendidos en la rama de Minería Extractiva, bajo el convenio colectivo 38/89.

En este caso, la actualización salarial comprende julio, agosto y septiembre, con incrementos acumulativos distribuidos en 3% para julio, 2,5% en agosto y 2% en septiembre. Una vez completado el esquema, el salario promedio de la actividad alcanzará los $1.460.000 en septiembre.

La cifra tampoco contempla adicionales como antigüedad ni otros beneficios que puedan otorgar las empresas. Laplace sostuvo que el acuerdo fue resultado del trabajo desarrollado en la mesa paritaria y destacó la participación de las seccionales y los cuerpos orgánicos del sindicato durante la negociación.

En paralelo, AOMA avanzó en otro punto relevante para el sector: firmó la primera Acta Convencional para la actividad del uranio en Río Negro junto a la empresa Ivana Minerales. El entendimiento establece el marco laboral para los trabajadores vinculados a esta actividad y busca garantizar su incorporación bajo convenio colectivo.

Para el gremio, el acuerdo constituye un antecedente para el desarrollo de la minería de uranio en la provincia, con el objetivo de establecer condiciones de empleo registrado, derechos laborales y reglas convencionales para los trabajadores que se incorporen a la actividad.