Dos son los puntos neurálgicos donde la transnacional no ha querido avanzar: el aumento salarial y la contratación de personal tercerizado.

En Colombia, una reciente reforma laboral busca limitar la tercerización laboral, especialmente en actividades permanentes. Apegándose a la nueva legislación, está solicitando a Femsa la contratación por tiempo indefinido de cierta cantidad de personal tercerizado.

“Cerca del 80 por ciento del personal de Coca Cola está tercerizado y nosotros estamos solicitando que parte de estos trabajadores sean contratados a términos indefinidos. Hasta el momento la compañía no ha querido avanzar en el tema”, dijo a La Rel, Eduard Cujía, vicepresidente de la subdirectiva Valledupar del Sinaltrainbec.

Otro tema estancado es el incremento salarial. Desde que el sindicato lograra negociar su primer pacto colectivo, los trabajadores han perdido más del 38 por ciento del poder adquisitivo frente al incremento del salario mínimo en el país.

Negada

“Estamos solicitando el mismo incremento que el gobierno aprobó al salario mínimo nacional que fue del 23 por ciento. Esto ayudaría a recuperar un poco el poder adquisitivo, sin embargo, la compañía sólo está ofreciendo el 5,1 por ciento y no quiere negociar”, explicó Cujía.

“Tenemos dos meses de haber terminado la etapa de arreglo directo y la empresa, a pesar de los buenos resultados económicos que ha tenido, persiste en su falta de apertura”, manifestó el también miembro de la comisión negociadora sindical.

“Estamos preparando toda la documentación para posiblemente ir a un arbitraje, mientras tanto vamos a sondear la posibilidad de una reunión tripartita para ver si se logra destrabar el estancamiento”, agregó.

Cujía hizo un llamado a las organizaciones aliadas para que se dé a conocer esta lamentable situación.