El convenio estipula un desembolso de carácter único y excepcional, equivalente al 2,90% de las escalas conformadas para cada categoría a marzo de 2026. A este porcentaje se le adicionará, de manera complementaria, un monto proporcional vinculado al incremento del premio a la productividad o presentismo correspondiente al período actual.

Más allá del pago inmediato, las partes acordaron una actualización en las escalas salariales que entrará en vigencia a partir del 1 de abril de 2026. Se trata de un incremento del 2,90% sobre los valores de marzo, el cual se aplicará bajo distintas modalidades técnicas según la actividad:

Actividad móvil: El aumento se verá reflejado en un 100% sobre el salario básico de los trabajadores.

Actividad fija: La suba se distribuirá de forma segmentada: un 60% irá al sueldo básico, un 40% se destinará al Adicional Especial y el 0,40% restante se asignará a viáticos convencionales (ítem no sujeto a rendición), manteniendo además los impactos en turnos especiales y productividad.

Este ajuste en las planillas salariales también tendrá una incidencia directa a futuro, ya que será la base para el cálculo del pago del “Día del Trabajador Telefónico” del año 2027.

A pesar del avance con las operadoras privadas, la CONSITEL manifestó que el conflicto no está cerrado en la totalidad del ecosistema de las comunicaciones. Desde la Confederación hicieron pública su exigencia al Gobierno Nacional para que habilite de manera inmediata la paritaria salarial para el personal de ARSAT, sector que aún aguarda definiciones para la actualización de sus haberes.