En el marco de la negociación salarial para el sector de telefónicos, la Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL), integrada por FOEESITRA, FATTEL, UPJET, FOMMTRA y CePETel, oficializó un nuevo acuerdo con las empresas Claro, Telecom y Movistar. El entendimiento busca recomponer los ingresos frente al actual escenario económico y establece pautas diferenciadas según la modalidad de prestación del servicio.
La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) anunció este miércoles la firma de un nuevo aumento salarial para enero, en el marco de las negociaciones paritarias con las tres principales operadoras del país, Claro, Telecom y Movistar. El acuerdo busca mitigar el impacto inflacionario en los haberes de los trabajadores de la actividad móvil y fija.
El espacio que nuclea a más de 30 organizaciones sindicales cuestionó las estadísticas difundidas por el Gobierno nacional sobre pobreza e inflación y exigió una reparación salarial del 20% para trabajadores, jubilados y pensionados, además de paritarias libres. “ya no pueden ocultar la realidad que vivimos en argentina”, señalaron.
Las federaciones gremiales FOEESITRA, FATTEL, UPJET, CEPETEL y FOOMTRA –que componen la Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL)– anunciaron el comienzo de medidas gremiales en conjunto.
La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) manifestó su rechazo al plan de retiros voluntarios anunciado por la empresa Telecom y alentó a los empleados de la firma a defender sus puestos de trabajo.
Esta confederación que agrupa distintos sindicatos acordó un incremento que se efectivizará sobre la base de los salarios de julio de 2023 y en diferentes fechas según la empresa.
Los gremios de telefónicos alcanzaron un nuevo acuerdo de corrección salarial para el bimestre enero-febrero, en el marco de la paritaria del sector. La revisión alcanzada estipula un aumento único del 100% sobre los salarios de julio.
El período comprendido en esta negociación colectiva abarca a diciembre y enero, en pocas jornadas volverán a reunirse sindicatos y empresarios para monitorear la inflación y la pérdida de poder adquisitivo
La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) anunció un nuevo acuerdo paritario que determina un incremento adicional en los sueldos del sector, para cerrar el último semestre del año con subas del 86%.
Los sindicatos y organizaciones gremiales que representan a los trabajadores de las telecomunicaciones de todo el país, conformarán la Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL), con el objetivo de “lograr más y mejores reivindicaciones” para quienes se desempeñan en este sector.
Gremio estratégico acordó paritaria: la suba impacta en un súper bono que puede superar los $550.000
La Mesa de Unidad Sindical de la actividad definirán medidas ante la “falta de sensibilidad social para con los trabajadores” de las empresas.
Los gremios telefónicos que integran la Mesa de Unidad Sindical de la actividad –FATTEL, FOEESITRA, CEPETEL y FOMMTRA– anunciaron el inicio de asambleas conjuntas en los lugares de trabajo para analizar la situación salarial.
La Mesa de Unidad Sindical (MUS) que nuclea a los gremios del sector telefónico de y de las comunicaciones informó el acuerdo paritario para el primer tramo del año en curso, enmarcado en su paritaria que abarca de julio 2022 a junio 2023.
El CePETel llevó adelante una serie de medidas con el objetivo de lograr el reconocimiento de los empleados que la firmas del sector resisten.
El grupo de sindicatos reclama “la inmediata eliminación del injusto y desproporcionado impuesto al salario denominado Ganancias” y convocó a una conferencia de prensa en la sede de la APSEE para el martes próximo para explicar “los reclamos y acciones a realizar para alcanzar ese objetivo”.
La Mesa de Unidad Sindical (MUS) de trabajadores y trabajadoras telefónicos y de las telecomunicaciones, integrada por Fattel, Cepetel, Foeesitra y Fommtra, acordó un incremento salarial interanual del 59% correspondiente al cierre de la paritaria que va entre junio de 2021 al 30 de junio de 2022.
Los gremios telefónicos nacionales que integran la Mesa de Unidad Sindical –FOEESITRA, CEPETEL, FATTEL y FOMMTRA– confirmó “medidas de acción directa” para este miércoles, ante la falta de respuestas de las empresas a las demandas salariales en el ámbito de las negociaciones paritarias.
Los gremios telefónicos nacionales nucleados en la Mesa de Unidad Sindical –FATTEL, CEPETEL, FOEESITRA y FOMMTRA– anunciaron una Jornada de Lucha por el Salario, ante la falta de respuestas de las empresas en el marco de las negociaciones salariales para el cierre de la paritaria 2021-2022.
El Sindicato de los Profesionales de las Telecomunicaciones (CEPETEL) repudió las declaraciones del ex ministro de Trabajo bonaerense, Marcelo Villegas, quien manifestó: “Si yo pudiera tener una Gestapo, una fuerza de embestida para terminar con todos los gremios, lo haría”.
El Sindicato de los Profesionales de las Telecomunicaciones (Cepetel) concretó el Encuentro de la Militancia del gremio, el primero realizado en forma presencial desde el inicio de la pandemia, que acordó “el trabajo conjunto” de los distintos sectores.
El Sindicato de Profesionales de las Telecomunicaciones (Cepetel), el gremio de trabajadores telefónicos que conduce Luis Costa, profundiza las medidas por incumplimientos y falta de respuestas de la empresa Gesnext Argentina.
La Mesa de Unidad Sindical (MUS) de telefónicos, integrada por Fattel, Cepetel, Foeesitra y Fommtra, logró un incremento salarial del 12% como cierre de la paritaria 2020/21. Con esta suba, que se abonará en dos cuotas, lograron un 44% de aumento anual.
Los gremios telefónicos nacionales que integran la Mesa de Unidad Sindical del sector se declararon en estado de alerta y movilización y anunciaron que evaluarán medidas de fuerza por falta de acuerdo en las negociaciones paritarias.
El Sindicato de los Profesionales de las Telecomunicaciones (Cepetel), el gremio que conduce Luis Costa, consideró “un gran avance” la modificación del Impuesto a las Ganancias contemplada en el proyecto impulsado por el gobierno nacional. No obstante, pidió que la actualización del mínimo no imponible sea semestral y de acuerdo a la inflación.
El Sindicato de los Profesionales de las Telecomunicaciones (Cepetel) acordó en conjunto con la Mesa de Unidad Sindical –que también integran FATTEL, Foeesitra y Fommtra– un aumento salarial del 12 por ciento para los trabajadores telefónicos. El incremento acumula para el sector un 32 por ciento desde julio último, aún por negociar el último trimestre de la paritaria anual a partir de abril.
Los gremios telefónicos y de telecomunicaciones enrolados en la CTA Autónoma emitieron en las últimas horas un comunicado de prensa en el que le exigen al Ministerio de Trabajo declarar al Covid-19 como enfermedad profesional y laboral.
Luego del paro nacional que los empleados cumplieron el martes, el Ministerio de Trabajo de la Nación citó a reunión a la Mesa de Unidad Sindical (MUS) y a las empresas Telecom, Claro y Telefónica, para este jueves a las 14 · “Por ahora queda suspendida cualquier medida de acción”, informó a APFDigital el secretario general del Sindicato Telefónicos de Entre Ríos (Soeesiter), José María Ortiz.
La mesa de unidad sindical que agrupa a gremios del sector pidió un incremento del 22%, pero la contraoferta de Telefónica y Personal fue mucho menor. Y Claro ni siquiera presentó una propuesta.
Tras el pataleo empresarial por el congelamiento de tarifas impuesto por el Gobierno nacional, las empresas que faltaban cerraron el aumento paritario para los telefónicos.3
Los gremios telefónicos nacionales acordaron el pago de un anticipo de 6.500 pesos para trabajadores de Telefónica, mientras lanzaron un paro en las empresas Telecom y Claro para este jueves 10 de septiembre.
Los gremios telefónicos nacionales que integran la Mesa de Unidad Sindical –Foeesitra, Cepetel, Fattel y Fommtra– alcanzaron respectivos preacuerdos con las empresas Telefónica y Telecom para cerrar las paritarias 2019-2020 “sin pérdida ante la inflación”.