La decisión fue dada a conocer este jueves mediante una opinión consultiva no vinculante, en la que la Corte concluyó que la protección de la libertad sindical incluye también el derecho a huelga de los trabajadores y de sus organizaciones gremiales.

Según el tribunal internacional, el “sentido ordinario” de los términos contenidos en el Convenio 87, interpretados de buena fe y en función de los objetivos del tratado, demuestra que la huelga constituye una garantía inherente a la libertad sindical.

No obstante, la CIJ aclaró que el fallo no establece el contenido específico, el alcance ni las condiciones concretas para ejercer ese derecho, aspectos que continuarán dependiendo de las legislaciones nacionales y de los mecanismos internacionales competentes.

En ese marco, la Corte recordó además que el Comité de Derechos Humanos de la ONU sostiene desde hace más de 25 años que el derecho a huelga forma parte de la libertad de asociación reconocida por el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.

Durante las audiencias realizadas en octubre pasado en La Haya, distintos Estados y organizaciones internacionales defendieron que la huelga constituye un elemento inseparable de la libertad sindical y una herramienta central para la negociación colectiva.

Repercusiones en el sindicalismo argentino

Desde la Federación de Trabajadores de la Energía, la Industria, Servicios y Afines, conducida por Pedro Wasiejko, celebraron el pronunciamiento de la Corte y lo calificaron como un hito para el movimiento obrero internacional.

“El fallo termina con una disputa histórica y confirma que la huelga es una herramienta fundamental de las organizaciones sindicales y un derecho humano esencial”, afirmó León Piasek, director jurídico de la federación.

Por su parte, Wasiejko sostuvo que la decisión “representa un triunfo histórico del movimiento sindical internacional” y advirtió que en la Argentina “adquiere todavía mayor importancia” en el contexto de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei.

“El avance sobre el derecho a huelga y las normas que intentan restringirlo contradicen los convenios internacionales y deberían ser denunciados ante los organismos internacionales y la propia Corte Internacional de Justicia”, señaló el dirigente sindical.

Además, Wasiejko vinculó el fallo con el escenario global actual, marcado —según expresó— por la concentración de riqueza, el impacto de los cambios tecnológicos y el deterioro de las condiciones de vida de los trabajadores.

En junio de 2026, representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de los 187 Estados miembros de la OIT volverán a reunirse en la Conferencia Internacional del Trabajo, donde debatirán temas vinculados al empleo en plataformas digitales, igualdad de género, diálogo social y relaciones laborales.