El Gobierno nacional avanzó con la reglamentación de uno de los capítulos más sensibles de la polémica Ley de Modernización Laboral al habilitar formalmente la implementación de sistemas alternativos de indemnización por despido mediante fondos de cese laboral y mecanismos de capitalización acordados en convenios colectivos de trabajo.

La normativa, incorporada dentro de la Ley N.º 27.802 de Modernización Laboral, fue promulgada y publicada en el Boletín Oficial. El nuevo esquema establece la posibilidad de sustituir el régimen tradicional de indemnización por antigüedad previsto en la Ley de Contrato de Trabajo por sistemas específicos de cobertura para las desvinculaciones laborales.

Entre las herramientas previstas aparece el denominado Fondo de Asistencia Laboral –FAL-, destinado a cubrir los costos derivados de los despidos y otras formas de extinción de la relación laboral. El sistema será financiado mediante aportes periódicos de los empleadores y podrá complementarse con fondos de cese laboral creados por actividad a través de negociaciones colectivas.

La reglamentación también establece modificaciones en el cálculo de las indemnizaciones. A partir de la entrada en vigencia de la ley, la base indemnizatoria deberá calcularse sobre la remuneración mensual normal y habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo y las vacaciones. Además, los créditos laborales deberán actualizarse por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un interés anual del 3%.

Desde el Gobierno sostienen que la reforma apunta a brindar previsibilidad a los costos laborales, reducir la litigiosidad y fomentar nuevas contrataciones. Sin embargo, distintos sectores sindicales y laborales cuestionan el nuevo esquema al considerar que debilita el sistema tradicional de protección frente al despido y avanza hacia modelos de cese laboral financiados previamente durante la relación de trabajo.