La importancia del diálogo social. Como resultado de un proceso de diálogo constructivo y desarrollado en un marco de buena fe, la administración local de Grupo Frito Lay y Compañía Limitada y el Sindicato (SITRAFRITOLAY), alcanzaron un acuerdo relacionado con la contratación de personal.
Este entendimiento refleja la importancia del diálogo social como herramienta para construir soluciones que contribuyan a fortalecer las relaciones laborales y generar beneficios para las personas trabajadoras y la empresa.
Las partes coincidieron en la necesidad de continuar promoviendo espacios de comunicación y negociación que permitan abordar los desafíos presentes y futuros mediante la transparencia, la confianza y la búsqueda permanente de consensos.
Luis Tomas, secretario general del Sindicato, informó que este acuerdo representa un paso positivo en el fortalecimiento de las relaciones laborales, y es resultado de la voluntad de las partes de privilegiar el diálogo como mecanismo para encontrar soluciones conjuntas.
“Este acuerdo demuestra que, cuando existe voluntad y buena fe, es posible construir entendimientos que beneficien tanto a las personas trabajadoras como a la empresa. En este sentido, reafirmamos nuestro compromiso de continuar avanzando en la construcción de diálogo entre las partes como la mejor vía para alcanzar acuerdos”, destacó Tomas.
Asimismo, expresó su reconocimiento y agradecimiento a la Rel UITA por su acompañamiento, apoyo y seguimiento permanente durante este proceso, contribuyendo al fortalecimiento de la representación sindical y al desarrollo de relaciones laborales basadas en el respeto y la cooperación.
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