Con Luis Tomas. En julio pasado, Sitrafritolay Pepsico y Frito Lay de Guatemala concluyeron con éxito la negociación del nuevo pacto colectivo de condiciones de trabajo, el cual tendrá una vigencia de tres años. En este proceso, la voluntad de buscar consensos superó las diferencias.

Actualmente, el acuerdo se encuentra en proceso de homologación por parte de las autoridades del trabajo, y la esperanza es que esos trámites no se demoren mucho tiempo.

“La voluntad de las partes ya fue expresada y plasmada en el acuerdo alcanzado, y nuestra base lo respaldó en asamblea. Con la homologación las autoridades le otorgan validez oficial, al tiempo que confirman que su contenido se ajusta a la legislación vigente y respeta los derechos laborales”, dijo a La Rel, Luis Tomas, secretario general del Sitrafritolay Pepsico.

“Confiamos en que las autoridades muestren la disposición de darle trámite a la brevedad posible”, agregó.

Diálogo bipartito

El dirigente sindical aprovechó la ocasión para subrayar la importancia del diálogo bipartito en la búsqueda de soluciones que garanticen la estabilidad laboral y mejores condiciones de trabajo.

“Nosotros queremos seguir avanzando y es lo que siempre le hemos manifestado a la empresa. Hay cosas que aún no hemos podido concretar, pero tenemos la esperanza de alcanzarlas manteniendo siempre este canal de comunicación abierto”, concluyó Tomas.