La mejora se abonará en tres cuotas: 10% en mayo; 18% en septiembre y 26% en enero de 2022.

Ambas partes acordaron que los incrementos serán no remunerativos y se calcularán sobre los salarios brutos. Pasando a ser remunerativo a partir de abril de 2022, según indicó el gremio que encabeza el Secretario General, Rubén Lengruber.

Asimismo se tomarán para la base del cálculo los conceptos remunerativos a percibir como antiguedad, presentismo, horas extras, comisiones y premios. Además tendrán efecto sobre el sueldo anual complementario y las vacaciones.