Durante la jornada del 9 de agosto fueron electas las nuevas autoridades del sindicato, manteniéndose el compañero Daniel Reyes al frente de la Secretaría General.

Coca Cola FEMSA cuenta actualmente con 929 trabajadores fijos, de los cuales 550 —el 59 por ciento— están afiliados al SUT Inarsa.

En agosto, la organización sindical cumplió 47 años de existencia y lucha, convirtiéndose en uno de los pocos sindicatos que sobrevivieron al proceso iniciado con el triunfo de la Revolución Popular Sandinista en 1979.

Avances de la gestión sindical

La asamblea también permitió evaluar la gestión desarrollada durante el período 2025-2026, destacándose diversos logros alcanzados a través de la negociación colectiva y la acción sindical.

Entre ellos se encuentran un aumento salarial del 3,2 por ciento para todo el personal, vigente desde marzo; la nivelación salarial de 13 trabajadores del área de producción y de otros siete del área de operaciones; y el otorgamiento de un bono único de 1.500 córdobas para todo el personal, equivalente a unos 41 dólares.

Asimismo, el sindicato logró negociar un incremento del 3 por ciento en el incentivo variable para el personal de producción, vigente a partir de agosto de 2026.

Nuevos récords en producción y ventas

Con el esfuerzo y el aporte de los trabajadores, la empresa logró superar sus propias marcas de producción y ventas durante 2025.

En ese período se produjeron 75 millones de cajas y se vendieron 73 millones, alcanzando un nuevo récord en ambos indicadores.

Promociones, ascensos y combate a la tercerización

La gestión sindical también permitió avanzar en materia de promoción y estabilidad laboral.

Cinco ayudantes de ventas fueron ascendidos a vendedores, uno fue promovido al área de preventa y nueve ayudantes generales pasaron a desempeñarse como operadores de producción.

Además, dos trabajadores fueron trasladados al área de ventas.

Uno de los principales logros fue la incorporación como trabajadores fijos de 90 personas que se encontraban tercerizadas, un avance significativo en la lucha por reducir la tercerización y fortalecer el empleo estable.

Los desafíos del nuevo período

Entre los principales desafíos para la nueva etapa se encuentra la negociación del convenio colectivo prevista para el próximo año, así como continuar defendiendo el empleo y luchando por mejores condiciones de trabajo.

El sindicato se propone también velar por el cumplimiento de lo establecido en el convenio colectivo y promover la afiliación de nuevos trabajadores, como parte de la estrategia para seguir reduciendo la tercerización.

Daniel Reyes anunció además el inicio de un proceso de formación y educación sindical dirigido a los nuevos integrantes de la directiva, con el objetivo de fortalecer la organización y contribuir a la formación de los futuros líderes sindicales.

Al finalizar la asamblea, el secretario general realizó un sentido reconocimiento a la solidaridad permanente de la FELATRAC y la Rel UITA con el SUT Inarsa.

“Siempre están con nosotros, pendientes y listos para brindar su respaldo. Nunca olvidaremos todo su apoyo y el sentido de fraternidad que han demostrado con nuestro sindicato”, enfatizó.