Las nuevas disposiciones prohíben la discriminación antisindical, las listas negras, el trabajo forzoso y el acoso sexual, refuerzan las medidas de protección de conformidad con el Convenio n.º 190 de la OIT y promueven la seguridad en los lugares de trabajo.

La ley crea un Fondo de Indemnización por Accidentes Laborales y una Autoridad de Resolución Alternativa de Conflictos, lo que supone un importante avance para los derechos laborales y la protección colectiva de los trabajadores en Bangladés.

UNI Global acoge con satisfacción las modificaciones de la legislación laboral de Bangladés, que introducen reformas de amplio alcance y refuerzan los derechos de los trabajadores de conformidad con las normas internacionales.

El Parlamento de Bangladés aprobó el 9 de abril el Proyecto de Ley de Trabajo (Enmienda) de Bangladés de 2026. Entre los cambios más significativos se encuentra una reforma profunda de la normativa sindical. Se ha eliminado el antiguo requisito de que el 20 % de la plantilla total de una empresa debía apoyar la creación de un sindicato. Las pequeñas empresas de hasta 300 trabajadores pueden ahora constituir un sindicato con tan solo 20 miembros, mientras que las empresas medianas necesitan al menos 40 miembros y las grandes empresas de más de 3.000 trabajadores requieren 400.

La protección del derecho de sindicación

El proyecto de ley incluye nuevas disposiciones para proteger a los trabajadores y a los afiliados sindicales frente a las prácticas laborales desleales y la discriminación antisindical. Se prohibirá a los empleadores incluir a trabajadores o afiliados sindicales en listas negras, crear sindicatos bajo su control o proporcionar apoyo financiero con el fin de influir en las actividades sindicales. Las medidas de represalia contra los trabajadores por presentar denuncias, participar en procedimientos judiciales o informar sobre prácticas laborales desleales se definen explícitamente como discriminación antisindical.

La enmienda introduce además estrictas prohibiciones legales contra el trabajo forzoso, la violencia y el acoso sexual, en consonancia con el Convenio n.º 190 de la OIT. Se ha definido claramente el acoso sexual por primera vez, y se exige a las instituciones que creen comités de denuncia, prestando especial atención a la representación femenina.

La ley también establece la creación de un Fondo de Indemnización por Accidentes Laborales e introduce una Autoridad de Resolución Alternativa de Conflictos para reducir la acumulación de casos pendientes en los tribunales laborales.

UNI y Bangladés

UNI mantiene una relación de larga data con Bangladés, ya que, junto con IndustriALL Global Union, fue una de las fundadoras del Acuerdo de Bangladés (precursor del Acuerdo Internacional), que transformó la seguridad de los trabajadores del sector textil tras el derrumbe del complejo industrial Rana Plaza, en el que perdieron la vida más de mil trabajadores que confeccionaban prendas para marcas internacionales.

La reforma legislativa entra en vigor poco después de la inauguración en Berlín del Centro de Competencia para Diligence raisonnable en materia de Derechos Humanos —creado en colaboración con UNI Global , que colaborará con sindicatos y empresas para garantizar los derechos de los trabajadores en las cadenas de valor globales. Ya se ha aprobado un programa piloto en el sector textil de Bangladés.

Christy Hoffman, Secretaria General UNI Global , declaró:

«Bangladesh ha dado un gran paso adelante en favor de los trabajadores. El derecho a organizarse sin temor a represalias es fundamental para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, y estas reformas refuerzan las protecciones que los trabajadores necesitan para construir su poder colectivo. Acogemos con satisfacción este avance y esperamos que la nueva ley laboral se aplique plenamente y se respete en la práctica».