La titular del Ministerio de Capital Humano, Sandra Pettovello, celebró la firma del convenio entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la automotriz francesa Renault. El entendimiento establece un esquema de “banco de horas” bajo el marco normativo de la reforma laboral impulsada por el gobierno libertario.
Empresarios ven con preocupación un fallo que eleva costos judiciales y anticipan un efecto dominó por la aplicación retroactiva de la reforma
El Gobierno completó la reglamentación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), el nuevo sistema creado por la reforma laboral para que las empresas acumulen recursos destinados a afrontar indemnizaciones y otros pagos derivados de la finalización de relaciones laborales. El régimen comenzará a regir el próximo 1° de noviembre.
Hasta el momento, tribunales provinciales y nacionales dictaron fallos sobre artículos específicos de la normativa aprobada por la mayoría de las cámaras de diputados y senadores.
La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) realizó en Salta una nueva jornada de su Programa de Capacitación y Formación Profesional, con la participación de dirigentes nacionales y regionales, delegados gremiales y autoridades provinciales.
La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo cuestionó el artículo 55 de la Ley 27.802 y consideró que viola los derechos de propiedad, igualdad ante la ley y de peticionar a las autoridades. El fallo se suma a otros pronunciamientos que mantienen abierta la disputa judicial.
La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró inconstitucional el artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral 27.802. Los jueces consideraron que el mecanismo puede provocar una quita del 33% sobre créditos laborales judicializados y vulnera derechos constitucionales. El fallo profundiza las diferencias de criterio dentro de la Justicia laboral sobre la aplicación de la reforma.
El magistrado de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Mario Fera analizó en una entrevista con Infobae los cambios que introdujo la Ley de Modernización Laboral y señaló que gracias a la reforma es «mucho más barato despedir sin justa causa a un trabajador». El juez también reflexionó sobre el impacto de la tecnología y la inteligencia artificial en el mundo del trabajo, a partir de la encíclica del papa León XIV.
El Sindicato de Seguridad e Investigaciones Privadas (SSIP), el gremio que conduce Federico Galeano, brindó este sábado 22 de agosto una capacitación destinada a afiliados, afiliadas y público en general, en la que abordó el impacto de la reforma laboral en el derecho colectivo del trabajo, los derechos laborales de la mujer trabajadora y la violencia de género en el ámbito laboral.
La entidad que representa a la industria metalúrgica presentó una acción judicial para cuestionar el límite impuesto a los aportes destinados a las cámaras empresarias. La presentación apunta contra un artículo de la Ley de Modernización Laboral y contra su reglamentación. Otras organizaciones patronales evalúan seguir el mismo camino.
La capacitación estuvo a cargo del abogado laboralista Luis Roa y abordó el origen, el alcance y el impacto de los cambios impulsados por el Gobierno sobre los derechos laborales y sindicales.
El nuevo régimen los encuadra como prestadores independientes y establece derechos y obligaciones sobre pagos, seguros, bloqueos de cuentas y funcionamiento de los algoritmos. Un relevamiento de marzo de 2026 estimó que fueron necesarios 453 pedidos para cubrir la Canasta Básica Total de una familia de cuatro integrantes.
El cosecretario general de la CGT, Cristian Jerónimo, rechazó la presión del Gobierno nacional sobre los docentes, a través de la reforma laboral, para evitar que se plieguen a la huelga de este lunes. También adelantó que el próximo miércoles 6 de agosto encabezarán una protesta frente al Parlamento en rechazo al proyecto que elimina restricciones a la compra de tierras por extranjeros, anunció nuevas movilizaciones y no descartó medidas de fuerza en defensa de los derechos laborales.
El Presidente Javier Milei firmó el decreto que extiende el mandato del magistrado de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Víctor Pesino, quien había cumplido 75 años. Pesino fue uno de los jueces que en abril pasado restableció la vigencia de 82 artículos de la Ley de Modernización Laboral que habían sido suspendidos por una cautelar de la CGT.
El cotitular de la CGT, Cristian Jerónimo, confirmó la movilización de la central obrera para respaldar a los jubilados y aseguró: «Rechazamos el modelo económico que solamente privilegia a los que más tienen». Además puso el foco en el cierre de empresas a pesar de la aprobación de la Reforma Laboral.
Dos cámaras patronales que emplean a 4 millones de personas preparan amparos contra la reglamentación impuesta por el ministro de Desregulación. Como anticipó El Destape, el afán regulatorio del funcionario dinamitó la renegociación de 800 convenios colectivos.
La aplicación de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 introduce cambios drásticos en el costo del despido sin causa. Aunque se mantiene la lógica de un mes de sueldo por año de antigüedad, la nueva normativa achica la base salarial al excluir conceptos clave, redefine los límites de pago y crea un Fondo de Asistencia Laboral.
Una demanda de los abogados porteños contra el pago de indemnizaciones en cuotas de la reforma laboral logró la calificación de "juicio colectivo".
El Gobierno nacional apelará las resoluciones judiciales que suspendieron la aplicación de aspectos centrales de la reforma laboral vinculados al financiamiento de las organizaciones sindicales, mientras la Confederación General del Trabajo (CGT) avanza en la organización de un nuevo esquema de medidas de fuerza inspirado en el denominado "modelo francés".
La Justicia Nacional del Trabajo suspendió la aplicación de artículos de la Ley de Modernización Laboral y de su decreto reglamentario que, según el Sindicato de Camioneros, ponían en riesgo el financiamiento de prestaciones sociales contempladas en el convenio colectivo del sector. La medida cautelar fue dictada por el juez laboral Herman Mendel, un día antes de hacer efectiva su renuncia al cargo, y tendrá vigencia hasta que se resuelva la cuestión de fondo.
La Justicia laboral de Tucumán dictó el primer fallo que declara inconstitucional un aspecto central de la reciente reforma laboral. En una resolución de fuerte impacto, el juez Carlos Frascarolo invalidó de oficio la aplicación del artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, al considerar que discrimina arbitrariamente a los trabajadores que recurren a la Justicia y licúa el valor de sus créditos indemnizatorios.
Con la caída de la ultraactividad que dispone la reforma laboral, muchos convenios colectivos deberán ser renegociados o desaparecerán.
Con la transformación digital en las licencias laborales, trabajadores y profesionales deberán adecuarse a nuevas formas de cargar y validar ausencias.
El mercado laboral formal volvió a mostrar signos de deterioro en marzo de 2026, primer mes de impacto de la Reforma Laboral. Según las últimas estadísticas difundidas por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el total de trabajadores con empleo registrado en Argentina alcanzó los 12,830 millones de personas, lo que representa una baja interanual de 40.900 puestos de trabajo (-0,3%) y una disminución mensual del 0,2%.
La homologación del primer acuerdo colectivo que incorpora la figura del “salario dinámico”, prevista en la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, volvió a encender las alarmas en el movimiento obrero. El convenio fue firmado en el sector de casas particulares y se convirtió en el primer antecedente concreto de una herramienta que la CGT viene cuestionando desde su incorporación a la legislación laboral.
El empleo registrado en Argentina volvió a retroceder en marzo, primer mes de impacto de la Reforma Laboral, y acumuló una pérdida de 40.900 puestos de trabajo en comparación con el mismo mes del año pasado. El sector privado continúa siendo el más afectado.
La empresa de electrónica y autopartes Mirgor, relacionada a los Caputo, implementará la herramienta en sus plantas de Garín y Baradero a partir de julio. Se trata de un banco de 200 horas por 12 meses que permitirá compensar jornadas según las necesidades de la empresa. El sector autopartista perdió 8.000 puestos de trabajo en los últimos meses.
La Secretaría de Trabajo comunicará este lunes la obligación de readecuar los acuerdos vencidos, en uno de los cambios más fuertes de la Ley 27.802. Además, buscarán incentivar la creación de sindicatos de empresa y sumar el “salario dinámico”.
Mientras la reglamentación de la reforma laboral avanza, el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGyPE) salió al cruce: no permitirán que dentro de un mismo establecimiento convivan trabajadores con condiciones laborales diferentes.
La reglamentación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional comenzará a mostrar sus primeros efectos concretos esta semana, cuando la Secretaría de Trabajo inicie el proceso de intimación a empresas y organizaciones sindicales para renegociar alrededor de 150 convenios colectivos de trabajo que se encuentran vencidos.
El co Secretario General de la Confederación General del Trabajo (CGT), Cristian Jerónimo, criticó hoy la reglamentación de la Reforma Laboral que el gobierno presentó el pasado lunes y manifestó el total rechazo de la CGT. También aclaró que “no se descartan más medidas de acción” en pos de defender los derechos laborales que quieren ser vulnerados. “Acá, lo que tiene que quedar claro es que desde que asumió Milei la CGT le hizo cuatro paros y catorce movilizaciones contra las políticas de precarización y ajuste”, sostuvo en declaraciones radiales.
La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó su rechazo a la reglamentación de la Reforma Laboral impulsada por el Poder Ejecutivo y advirtió que las nuevas disposiciones avanzan sobre derechos, instituciones y garantías que forman parte del sistema de relaciones laborales y de la libertad sindical en la Argentina.
El Gobierno nacional reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el sistema previsto en la Ley de Modernización Laboral para financiar el pago de indemnizaciones por despido a través de fondos específicos constituidos por los empleadores y administrados bajo supervisión de la Comisión Nacional de Valores (CNV). Por pedido del FMI se prorrogó su entrada en vigencia hasta noviembre.
El FMI pausó la implementación del FAL, el mecanismo para financiar indemnizaciones, y advirtió que fla seguridad social perdería un 0,15% del PBI este año, lo que comprometería el superávit fiscal. Hay cálculos que estiman mayor costo.
Camioneros endurece un pedido a fábricas de bebidas. Trabajo a reglamento en vez de paro para evitar conciliación y judicialización. El Gobierno no interviene.
La Justicia laboral de Mendoza dictó un fallo que podría marcar un precedente en la aplicación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. La Primera Cámara del Trabajo de la Segunda Circunscripción Judicial de San Rafael rechazó una demanda por más de 150 millones de pesos presentada por un médico que reclamaba ser reconocido como trabajador en relación de dependencia.
La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo alteró la cosa juzgada y redujo el monto de condena de 81,5 a 54,6 millones de pesos, pese a que la demandada no había apelado los intereses fijados en primera instancia. El fallo aplicó el artículo 55 de la Ley 27.802 de reforma laboral, que limita la actualización de créditos laborales.
A casi tres semanas de que el Gobierno dejara trascender que la reglamentación de la reforma laboral era “inminente”, el decreto que debe poner en marcha de manera integral la Ley 27.802 sigue frenado en la Secretaría Legal y Técnica de la Presidencia.
La Justicia Nacional del Trabajo hizo lugar a la acción de amparo presentada por el Sindicato del Personal de Dragado y Balizamiento y dictó una medida cautelar que beneficia a los trabajadores del sector, al suspender artículos clave de la denominada “ley de modernización laboral”.
La Sala IV del fuero Contencioso Administrativo Federal intimó al juez laboral Raúl Horacio Ojeda a remitir el expediente en 24 horas, con habilitación de días inhábiles.