El Gobierno nacional apelará las resoluciones judiciales que suspendieron la aplicación de aspectos centrales de la reforma laboral vinculados al financiamiento de las organizaciones sindicales, mientras la Confederación General del Trabajo (CGT) avanza en la organización de un nuevo esquema de medidas de fuerza inspirado en el denominado "modelo francés".
La Justicia Nacional del Trabajo suspendió la aplicación de artículos de la Ley de Modernización Laboral y de su decreto reglamentario que, según el Sindicato de Camioneros, ponían en riesgo el financiamiento de prestaciones sociales contempladas en el convenio colectivo del sector. La medida cautelar fue dictada por el juez laboral Herman Mendel, un día antes de hacer efectiva su renuncia al cargo, y tendrá vigencia hasta que se resuelva la cuestión de fondo.
La Justicia laboral de Tucumán dictó el primer fallo que declara inconstitucional un aspecto central de la reciente reforma laboral. En una resolución de fuerte impacto, el juez Carlos Frascarolo invalidó de oficio la aplicación del artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, al considerar que discrimina arbitrariamente a los trabajadores que recurren a la Justicia y licúa el valor de sus créditos indemnizatorios.
Con la caída de la ultraactividad que dispone la reforma laboral, muchos convenios colectivos deberán ser renegociados o desaparecerán.
Con la transformación digital en las licencias laborales, trabajadores y profesionales deberán adecuarse a nuevas formas de cargar y validar ausencias.
El mercado laboral formal volvió a mostrar signos de deterioro en marzo de 2026, primer mes de impacto de la Reforma Laboral. Según las últimas estadísticas difundidas por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el total de trabajadores con empleo registrado en Argentina alcanzó los 12,830 millones de personas, lo que representa una baja interanual de 40.900 puestos de trabajo (-0,3%) y una disminución mensual del 0,2%.
La homologación del primer acuerdo colectivo que incorpora la figura del “salario dinámico”, prevista en la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, volvió a encender las alarmas en el movimiento obrero. El convenio fue firmado en el sector de casas particulares y se convirtió en el primer antecedente concreto de una herramienta que la CGT viene cuestionando desde su incorporación a la legislación laboral.
El empleo registrado en Argentina volvió a retroceder en marzo, primer mes de impacto de la Reforma Laboral, y acumuló una pérdida de 40.900 puestos de trabajo en comparación con el mismo mes del año pasado. El sector privado continúa siendo el más afectado.
La empresa de electrónica y autopartes Mirgor, relacionada a los Caputo, implementará la herramienta en sus plantas de Garín y Baradero a partir de julio. Se trata de un banco de 200 horas por 12 meses que permitirá compensar jornadas según las necesidades de la empresa. El sector autopartista perdió 8.000 puestos de trabajo en los últimos meses.
La Secretaría de Trabajo comunicará este lunes la obligación de readecuar los acuerdos vencidos, en uno de los cambios más fuertes de la Ley 27.802. Además, buscarán incentivar la creación de sindicatos de empresa y sumar el “salario dinámico”.
Mientras la reglamentación de la reforma laboral avanza, el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGyPE) salió al cruce: no permitirán que dentro de un mismo establecimiento convivan trabajadores con condiciones laborales diferentes.
La reglamentación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional comenzará a mostrar sus primeros efectos concretos esta semana, cuando la Secretaría de Trabajo inicie el proceso de intimación a empresas y organizaciones sindicales para renegociar alrededor de 150 convenios colectivos de trabajo que se encuentran vencidos.
El co Secretario General de la Confederación General del Trabajo (CGT), Cristian Jerónimo, criticó hoy la reglamentación de la Reforma Laboral que el gobierno presentó el pasado lunes y manifestó el total rechazo de la CGT. También aclaró que “no se descartan más medidas de acción” en pos de defender los derechos laborales que quieren ser vulnerados. “Acá, lo que tiene que quedar claro es que desde que asumió Milei la CGT le hizo cuatro paros y catorce movilizaciones contra las políticas de precarización y ajuste”, sostuvo en declaraciones radiales.
La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó su rechazo a la reglamentación de la Reforma Laboral impulsada por el Poder Ejecutivo y advirtió que las nuevas disposiciones avanzan sobre derechos, instituciones y garantías que forman parte del sistema de relaciones laborales y de la libertad sindical en la Argentina.
El Gobierno nacional reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el sistema previsto en la Ley de Modernización Laboral para financiar el pago de indemnizaciones por despido a través de fondos específicos constituidos por los empleadores y administrados bajo supervisión de la Comisión Nacional de Valores (CNV). Por pedido del FMI se prorrogó su entrada en vigencia hasta noviembre.
El FMI pausó la implementación del FAL, el mecanismo para financiar indemnizaciones, y advirtió que fla seguridad social perdería un 0,15% del PBI este año, lo que comprometería el superávit fiscal. Hay cálculos que estiman mayor costo.
Camioneros endurece un pedido a fábricas de bebidas. Trabajo a reglamento en vez de paro para evitar conciliación y judicialización. El Gobierno no interviene.
La Justicia laboral de Mendoza dictó un fallo que podría marcar un precedente en la aplicación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. La Primera Cámara del Trabajo de la Segunda Circunscripción Judicial de San Rafael rechazó una demanda por más de 150 millones de pesos presentada por un médico que reclamaba ser reconocido como trabajador en relación de dependencia.
La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo alteró la cosa juzgada y redujo el monto de condena de 81,5 a 54,6 millones de pesos, pese a que la demandada no había apelado los intereses fijados en primera instancia. El fallo aplicó el artículo 55 de la Ley 27.802 de reforma laboral, que limita la actualización de créditos laborales.
A casi tres semanas de que el Gobierno dejara trascender que la reglamentación de la reforma laboral era “inminente”, el decreto que debe poner en marcha de manera integral la Ley 27.802 sigue frenado en la Secretaría Legal y Técnica de la Presidencia.
La Justicia Nacional del Trabajo hizo lugar a la acción de amparo presentada por el Sindicato del Personal de Dragado y Balizamiento y dictó una medida cautelar que beneficia a los trabajadores del sector, al suspender artículos clave de la denominada “ley de modernización laboral”.
La Sala IV del fuero Contencioso Administrativo Federal intimó al juez laboral Raúl Horacio Ojeda a remitir el expediente en 24 horas, con habilitación de días inhábiles.
La Sala IV del fuero contencioso administrativo federal intimó al magistrado a remitir el expediente con habilitación de días y horas inhábiles y dio por cerrado el conflicto de competencia
La medida se oficializó esta madrugada con la publicación del decreto 315/2026 luego de que la Justicia fallara a favor del Gobierno. Cuánto durarán los beneficios patronales y a qué trabajadores alcanza.
El conflicto por la reforma laboral sumó un nuevo capítulo judicial y político. El Movimiento Empresarial Anti Bloqueos (MEAB) presentó una denuncia ante el Consejo de la Magistratura contra el juez laboral Raúl Horacio Ojeda, a quien acusa de “mal desempeño” por haber dictado una medida cautelar que suspendió la aplicación de artículos clave de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, impulsada por el Gobierno nacional y cuestionada por la CGT.
La batalla judicial por la Ley de Modernización Laboral 27.802 dio un nuevo giro que impacta de lleno en la estrategia judicial de la Confederación General del Trabajo (CGT) y beneficia la postura del Gobierno de Javier Milei. En las últimas horas, la Sala IV de la Cámara Contencioso Administrativo Federal resolvió el conflicto de competencia que mantenía paralizada la discusión de fondo, determinando que será este fuero, y no el laboral, el encargado de analizar la constitucionalidad de la reforma.
La central obrera busca anular el fallo que reactivó la reforma laboral. Entre otras cosas, denunció un «intercambio de favores» entre el Gobierno y uno de los jueces que, incluso, quedó plasmado en el Boletín Oficial.
Encabezada por su Secretario General y Adjunto, José Luis Rocha y Miguel Guglielmotti, la CGT Regional Mar del Plata-Batán realizó un plenario «junto a más de 40 gremios» y una capacitación gremial «sobre la mal llamada Ley de modernización laboral», según indicaron desde la central obrera.
La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó su rechazo a la decisión de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que dejó sin efecto una medida cautelar que protegía a trabajadores frente a aspectos controvertidos de la reforma laboral vigente.
La CGT asimiló el golpe del fallo de Cámara que restituyó la totalidad de la Reforma Laboral. Aseguró que se trata de una historia en desarrollo, que «continuará su lucha en defensa de los derechos laborales de los trabajadores» y aseguró que se trata de una sentencia «en contra del trabajador».
El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N.º 63 frenó la aplicación de más de 80 artículos de la Reforma Laboral a pedido del sindicato que representa a los Jerárquicos Mineros. El gremio argumenta que los artículos cuestionados vulneran garantías fundamentales consagradas en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y en el Convenio N.º 87 de la Organización Internacional del Trabajo.
La multinacional PepsiCo presentó como un modelo de eficiencia la implementación de turnos de 12 horas, las negociaciones por fuera del sindicato y el control privado de licencias médicas.
Cómo afectan a los cargos jerárquicos los cambios introducidos por la reforma laboral. Las indemnizaciones, un tema clave.
La CGT Regional Alto Valle presentó esta mañana una medida cautelar para frenar el avance de la Ley de Modernización Laboral (Ley 27802) en el ámbito del fuero civil del Juzgado Federal de la ciudad de General Roca.
La Ley de Trabajo (Enmienda) de Bangladesh de 2026 introduce importantes reformas para reforzar los derechos de los trabajadores; UNI Global celebra que se facilite la creación de sindicatos y que se armonicice con las normas internacionales.
La CGT reunirá este jueves a su Consejo Directivo en la sede de Azopardo con una agenda cargada de definiciones clave para los trabajadores: el avance de la judicialización de la reforma laboral, la situación de las obras sociales sindicales y la organización de las actividades por el Día del Trabajador, que podrían incluir una movilización a Plaza de Mayo el próximo 30 de abril.
Esta medida judicial se suma a otros dos antecedentes que van en la misma línea. Los argumentos que planteó la jueza y la resolución final.
El Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) presentó una acción de amparo judicial que se inscribe en la creciente ofensiva sindical contra la reforma laboral impulsada por el Gobierno, sumándose así a una serie de iniciativas gremiales que buscan frenar o declarar la inconstitucionalidad de distintos aspectos del proyecto.