Paritarias de casas particulares: aumento del 36% en cuatro cuotas del 9%

Paritarias de casas particulares: aumento del 36% en cuatro cuotas del 9%

 Finalmente, la Comisión Nacional del Trabajo de Casas Particulares selló un aumento del 36% en cuatro cuotas del 9 por ciento, correspondiente a agosto, septiembre, octubre y noviembre. 

Cuando se liquide la totalidad del aumento, el salario básico será: Con retiro: $493 (la hora) $60.534,80 (mensual) y sin retiro $531 (la hora) y $67.324,08 (mensual). Asimismo, se estableció que a mediados de noviembre se vuelvan a reunir las partes para resolver el incremento correspondiente a lo que resta de la paritaria 2022-2023. Por ahora, entre el 15% ya percibido y el 36% citado, da una mejora del 51% que le permite sostener la puja con la inflación, aunque estamos hablando de salarios que vienen atrasados.

La urgencia en establecer una mejora salarial se basaba en el atraso que viene sufriendo el sector y en la fecha: El acuerdo debía salir antes de fin de mes para que impacte en los haberes de septiembre.

Con el aumento del 9 por ciento, los salarios de agosto (a cobrar en septiembre) serán los siguientes:

Supervisor/a:

Personal con retiro: $476,88 por hora y $59.527,63 mensuales.

Personal sin retiro: $522,11 por hora y $66.306,88 mensuales.

Personal para tareas específicas:

Personal con retiro: $451,26 por hora y $55.304,42 mensuales.

Personal sin retiro: $494,86 por hora y $61.563,20 mensuales.

Caseros:

Hora: $425,65 y $53.958,27 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas:

Personal con retiro: $425,65 por hora y $53.958,27 mensuales.

Personal sin retiro: $476,88 por hora y $60.130,94 mensuales.

Personal para tareas generales:

Personal con retiro: $395,13 por hora y $48.524,08 mensuales.

Personal sin retiro: $425,65 por hora y $53.958,27 mensuales.

Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad

Se debe aplicar el equivalente al 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Qué tareas realiza cada categoría

Supervisora

Es el personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.

Personal para tareas específicas

Esta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.

Caseros

Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.

Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).

Personal para tareas generales

Se encarga de realizar tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.

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