Las trabajadoras de casas particulares verán el impacto en sus salarios del aumento pactado para este mes según el 24% decidido en diciembre que se distribuye de la siguiente manera: 8% en el último mes de 2022, 7% a partir de enero de 2023, 5% en febrero y el 4% restante en marzo.
Se trata del 7% correspondiente a los haberes de enero 2023. Restan las subas de febrero y marzo para la actual paritaria.
El Gobierno informó que reintegrará hasta el 50% del bono de fin de año a los empleadores de personal de casas particulares que cuenten con empleadas domésticas bajo el «Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares», que no tributen al Impuesto a las Ganancias.
Los sindicatos buscan ganarle a la inflación a toda costa. ¿Cuáles son los que sellaron los mejores acuerdos en lo que va del año?
Tras un nuevo cuarto intermedio, hoy se retomarán las discusiones en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El gremio espera obtener una recomposición salarial de 30 puntos y superar la barrera del 100% de aumento.
Finalmente, la Comisión Nacional del Trabajo de Casas Particulares selló un aumento del 36% en cuatro cuotas del 9 por ciento, correspondiente a agosto, septiembre, octubre y noviembre.
El reclamo lo presentarán el próximo jueves 25 de agosto a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Reclamarán un incremento salarial del 85% para llevar el salario a los 100 mil pesos. Impacta en casi 1.5 millones de trabajadoras.
Tras el acuerdo por el incremento de salarios entre gremios y empresas, te contamos cuáles son los aumentos que se llegan con el sexto mes del año.
¿Cuáles fueron los gremios que lograron llegar a acuerdos salariales desde junio pasado hasta el día de la fecha y de cuánto fueron los aumentos pactados, en el marco de las paritarias 2021? A fin de dar respuesta a este interrogante, El Cronista realizó un análisis y recopiló la información sobre las negociaciones finales de unos 40 sindicatos.
El acuerdo se llegó en el marco una reunión del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares, y con este aumento, el acumulado anual paritario llegará al 50%.
La negociación colectiva del sector de Trabajadoras de Casas Particulares. Algunas particularidades, desarrollo y resultados.
El incremento del 42% acordado por las representaciones sectoriales de trabajadores y empleadores se terminará de hacer efectivo desde el 1° de diciembre con un alza del 5% y con una suba del 12% a partir del 1° de marzo de 2022.
El proyecto para ampliar derechos con respecto a las licencias especiales para maternidad y paternidad de los empleados ya tiene dictamen. Cuenta con el respaldo del oficialismo y de la oposición.
Luego de negociaciones fallidas y cuartos intermedios, finalmente cerraron paritaria a cobrarse en cuatro tramos.
El recorrido de la mejora que definió la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares se darán de la siguiente manera: 13 por ciento en junio, 12 por ciento en septiembre, 5 por ciento en diciembre y 12 por ciento en marzo del año próximo.
Este es uno de los sectores más golpeados de la pandemia, que emplea una 15 millones de trabajadores de casas particulares.
La paritaria había establecido que en diciembre del 2020 se aplicase un 10% sobre los salarios de noviembre, otro 8% que empezó a regir en febrero y, y un 10% final desde abril.
El mes que viene empieza a regir el último tramo del aumento del 28% fijado el año pasado.
Se aplica un 8% de aumento acordado en la última paritaria. En abril próximo se completará el cronograma de subas pactado en diciembre pasado.
Según resolvió la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, el incremento será del 28% y se aplicará a partir de diciembre y en tres cuotas.
En el último encuentro les ofrecieron 24%. Los gremios piden entre 40 y 100%. Hoy retoman las negociaciones tras el fracaso de la semana pasada.