La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) acordó un incremento salarial del 3% para el personal doméstico, que se aplicará en dos tramos acumulativos del 1,5% en febrero y 1,5% en marzo sobre las remuneraciones mínimas vigentes. La actualización impactará tanto en los valores por hora como en los salarios mensuales y aún aguarda la homologación de la Secretaría de Trabajo.

Además del aumento porcentual, las partes pactaron el pago de bonos extraordinarios durante ambos meses. Los montos serán diferenciados según la carga horaria semanal: quienes trabajen más de 16 horas cobrarán $20.000; entre 12 y 16 horas, $11.500; y hasta 12 horas semanales, $8.000. El acuerdo también prevé una nueva reunión en abril para revisar la evolución de los salarios.

Con la suba correspondiente a febrero, los supervisores con retiro pasarán a cobrar $3.953,99 por hora y $493.250,51 mensuales, mientras que sin retiro percibirán $4.317,86 la hora y $547.807,65 al mes. En tareas específicas, los valores se ubicarán en $3.751,59 por hora con retiro y $4.100,04 sin retiro. Para tareas generales, la hora será de $3.546,66 con retiro y $3.298,88 sin retiro.

En marzo, tras el segundo tramo del aumento, los supervisores con retiro alcanzarán los $4.013,30 por hora y $500.649,26 mensuales, y sin retiro $4.382,63 la hora y $556.024,76 al mes. El personal para tareas específicas cobrará $3.807,87 por hora con retiro y $4.161,54 sin retiro, mientras que en tareas generales la hora ascenderá a $3.599,86 con retiro y $3.348,37 sin retiro.

El incremento busca recomponer parcialmente los ingresos del sector en un contexto de alta inflación y caída del poder adquisitivo. La próxima instancia de negociación en abril será clave para definir si se establecen nuevas actualizaciones salariales en función de la evolución económica.