La batalla legal gira en torno a la Orden Salarial n.º NCR-27, emitida por la Junta Regional Tripartita de Salarios y Productividad (RTWPB) de la Región de la Capital Nacional (NCR). La orden concedía un modesto aumento general del salario mínimo de 85 ₱ (1,47 USD) diarios, lo que elevaba el salario base de la región de la capital de 695 ₱ (12,01 USD) a 780 ₱ (13,48 USD) al día. Sin embargo, los tribunales de primera instancia locales de las ciudades de Pasig y Navotas dictaron órdenes de suspensión temporal y órdenes de mantenimiento del statu quo a raíz de las peticiones presentadas por importantes grupos empresariales y del sector de la construcción.

En respuesta a ello, los sindicatos han acudido tanto a los tribunales de primera instancia como al máximo órgano judicial del país para poner fin a lo que denuncian como maniobras empresariales ilegales destinadas a privar a las familias de clase trabajadora de las ayudas económicas previstas por la ley.

El 3 de agosto de 2026, las organizaciones afiliadas al Sindicato « UNI Global » – Consejo de Enlace de Filipinas (UNI-PLC), entre ellas la Federación Nacional del Trabajo (NFL) y la Unión Unificada de Trabajadores Social Trabajadoras y trabajadores de servicios es de Filipinas (UFSW), se unieron a la Coalición Laboral NAGKAISA, la lista electoral del Partido Kamanggagawa y más de 200 trabajadores en una marcha hasta la Sala 152 del Tribunal Regional de Primera Instancia de la ciudad de Pasig, después de que su jueza presidenta, Marie Joyce P. Manongsong, dictara formalmente una orden de alejamiento temporal (TRO) de 20 días contra la orden salarial.

Los sindicatos presentaron formalmente una solicitud urgente de autorización para intervenir, un escrito de contestación a la intervención y una solicitud urgente para que se revoque o se anule la orden de alejamiento temporal. Los líderes sindicales señalaron que el artículo 126 del Código Laboral de Filipinas prohíbe explícitamente a los tribunales de primera instancia dictar medidas cautelares u órdenes de alejamiento contra los procedimientos de la comisión salarial, lo que convierte la orden del tribunal de primera instancia en un claro caso de extralimitación judicial.

El 12 de agosto de 2026, tras llevar el conflicto ante el máximo tribunal del país, UNI-PLC, NFL, UFSW, la lista electoral del Partido Kamanggagawa, la Coalición Laboral NAGKAISA y otras federaciones sindicales presentaron ante el Tribunal Supremo de Filipinas una histórica petición de certiorari y prohibición.

La petición solicita al Tribunal Superior que anule las medidas cautelares dictadas por el tribunal de primera instancia, declare nulas en su totalidad las actuaciones del tribunal de primera instancia por falta de competencia y establezca directrices judiciales que prohíban a los tribunales ordinarios de todo el país admitir a trámite futuras impugnaciones por parte de empresas contra las órdenes salariales oficiales.

«La urgencia no solo se mide en órdenes judiciales, sino también en las comidas que se pierden… Los tribunales pueden devolver el dinero más adelante, pero no pueden poner retroactivamente la cena en la mesa de ayer. Los trabajadores no pueden decirle al hambre que espere mientras los abogados discuten sobre la jurisdicción», reza la petición.

Los defensores de los derechos laborales sostienen que la suspensión de la orden salarial causa un perjuicio económico inmediato y catastrófico a los trabajadores que cobran el salario mínimo y que se enfrentan a una elevada inflación.

«Cada día que se mantiene esta orden judicial, las familias trabajadoras de Metro Manila se ven obligadas a saltarse comidas, a endeudarse cada vez más y a luchar por salir adelante», declaró Roland De La Cruz, presidente de UNI-PLC y co-coordinador de UNITED BPO. «Negar a los trabajadores el aumento de su salario diario mientras la inflación sigue haciendo subir el coste de los alimentos y los servicios básicos es una injusticia intolerable. Cada día que esta orden judicial provisional se mantiene en vigor, se retienen sistemáticamente 66 millones de pesos filipinos (1,14 millones de dólares estadounidenses) de los hogares de la clase trabajadora y se quedan en los bolsillos de las empresas».

El diputado Elijah «Eli» San Fernando, de la lista electoral del Partido Kamanggagawa, que también ocupa el cargo de vicepresidente de la NFL, advirtió del peligro de permitir que las empresas eludan los canales administrativos y utilicen los tribunales locales como arma:

«Si no anulamos esta orden de alejamiento provisional aquí y ahora, estaremos abriendo la puerta a un precedente peligroso», advirtió San Fernando. «¿Qué impedirá mañana que las grandes empresas de otras regiones obtengan una orden judicial cada vez que una comisión regional de salarios apruebe un aumento? Esto convierte nuestras leyes laborales en una farsa. La reciente orden judicial es justicia social a la inversa: quita a los más desfavorecidos lo que la ley ya les ha concedido».

San Fernando señaló que esta es la primera vez en la historia de Filipinas que un tribunal regional de primera instancia ha suspendido una orden salarial oficial, a pesar de las prohibiciones legales explícitas. Advirtió de que, si el Tribunal Supremo no corrige esta situación, la estabilidad de todo el sistema de fijación de salarios del país se verá amenazada, lo que sumirá a las familias de la clase trabajadora en una incertidumbre económica perpetua.

La injerencia judicial ha suscitado una enérgica condena por parte del movimiento sindical internacional, que considera que las resoluciones del tribunal de primera instancia constituyen un ataque inaceptable a los derechos laborales fundamentales y a las protecciones legales.

«Elmovimiento sindical mundial se mantiene codo con codo con los sindicatos filipinos en la lucha contra esta flagrante extralimitación judicial», afirmó Rajendra Acharya, e Secretario Regional e de UNI Asia y Pacífico. «No se puede permitir que los intereses empresariales utilicen los tribunales locales como arma para privar a los trabajadores de los aumentos salariales que les corresponden por ley. UNI Asia y Pacífico y nuestras afiliadas internacionales están siguiendo de cerca la evolución de los acontecimientos, y apoyamos plenamente a nuestro Consejo de Enlace de Filipinas para llevar esta lucha hasta el Tribunal Supremo con el fin de defender la dignidad de los trabajadores y el Estado de derecho».

Mientras el Tribunal Supremo examina la petición, los sindicatos filipinos siguen movilizados tanto en las calles como en los tribunales, decididos a proteger el derecho constitucional de todo trabajador a un Salario digno, salario mínimo vital, salario decente.