“Antes teníamos la certeza y la seguridad que renovábamos los contratos, ahora cada diciembre es un tema”, dijo Fernanda Chironi, represente del CDR que funciona en la ciudad.

RP.- ¿Qué es lo que está sucediendo en los centros de referencia?

La medida de fuerza es en disconformidad con la paritaria que cerró un gremio con el gobierno del 20 por ciento de aumento, donde la primer cuota de un 5 por ciento la cobraríamos en julio, la siguiente en agosto también del 5 por ciento y el 10 por ciento restante en septiembre. Es absolutamente insuficiente debido al aumento de los servicios y la canasta de alimentos que es lo que impacta en los trabajadores.

RP.- ¿Cómo cree que se puede solucionar esta situación?

Más que nada, esta es una medida de protesta en disconformidad con esta negociación, también es para medir fuerzas porque estamos viviendo una situación en general como trabajadores de continua amenaza en relación a los puestos de trabajo. Por eso nuestro lema principal es “No sobran trabajadores, faltan políticas públicas”.

Están subejecutando muchísimos programas; han ñoquiado compañeros desde la gestión que tenían su tarea, trabajaban a full y ahora están paradísimos. El motivo es que no hay talleres familiares; no hay ayuda; el microcrédito y todo lo que es apoyo a emprendedores está subejecutadísimo. Esa es una gran preocupación de cara a la renovación de contratos de diciembre.

La mayoría hace quince años que somos empleados precarizados porque siempre renovábamos contratos todos los años. Antes teníamos la certeza y la seguridad que los renovábamos, ahora cada diciembre es un tema, más allá de que hay una serie de concursos de planta permanente que se han hecho durante 2014 y 2015.

RP.- ¿Se llegó a tomar a esa gente?

Hay una parte que entró, antes del cambio de gestión y  en la nueva gestión no se ha efectivizado a nadie en los concursos

El 80 por ciento del personal del ministerio está contratado y la planta permanente es ínfima. De siete mil que seremos habrá mil en la planta permanente con estos últimos concursos. Había 200 en el 2014; habrán entrado 700 u 800 antes del cambio de gestión y  hay como 300 puestos parados.

Acá particularmente en cada Centro de  Referencia en cada diciembre recibimos comentarios de que sobramos y nosotros decimos que faltan políticas públicas porque no se están ejecutando como corresponde, por eso también hay gente que está a media máquina.

RP.- ¿Piensan que estas políticas actuales también pueden hacer desparecer los CDR?

No lo sabemos, puede pasar cualquier cosa, hasta ahora no se ha rumoreado eso.