De acuerdo con el comunicado difundido por el gremio, la situación pudo encauzarse luego de conseguir una reducción en las tarifas de energía, uno de los principales costos que habían puesto en riesgo la actividad de la planta.

Las negociaciones involucraron a UATRE, Molino Tahín S.A., el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) Santa Fe, autoridades locales y representantes provinciales. Más de la mitad de los 134 trabajadores de la planta se encuentran afiliados al sindicato rural.

La situación de Molino Tahín había llegado a un punto crítico como consecuencia del fuerte incremento de sus costos operativos y de las dificultades que atraviesa el sector arrocero. Según detalló UATRE, el principal factor que puso en riesgo la continuidad de la actividad fue un aumento del 400% en el costo energético, que llegó a representar aproximadamente el 24% del precio de venta del producto.

Frente a ese escenario, la Delegación Reconquista y la Seccional San Javier de UATRE comenzaron a participar de las negociaciones destinadas a encontrar una alternativa que permitiera mantener en funcionamiento el establecimiento y preservar los puestos laborales.

Las gestiones contaron con la participación de la intendenta de San Javier, Maribel González, y autoridades provinciales, además de representantes sindicales y de la propia compañía. El diálogo mantenido con Daniel Cuesta, titular de Molino Tahín, permitió avanzar finalmente en una solución con la Empresa Provincial de Energía de Santa Fe.

Según explicó UATRE, la empresa energética otorgó una rebaja tarifaria que permitió la reapertura de la planta y despejó, al menos en esta instancia, el riesgo inmediato sobre los 134 puestos laborales.

La delegada regional de UATRE, Daniela Yacuzzi, destacó la participación sindical en la búsqueda de una salida que contemplara tanto la continuidad de la empresa como la protección de los trabajadores. “Estamos acá para acompañar tanto a los trabajadores como a la parte empleadora, porque no queremos que se pierdan fuentes de trabajo. Como gremio que representa a la familia rural, somos parte de la solución”, expresó.

Desde el sindicato plantearon que la experiencia demuestra la importancia de sostener ámbitos de negociación entre trabajadores, empleadores y Estado cuando la continuidad productiva y laboral se encuentra comprometida.

El conflicto tuvo como eje la preservación de una planta productiva y de los 134 trabajadores que dependen directamente de su funcionamiento.

Para UATRE, la salida alcanzada en San Javier representa un ejemplo de intervención conjunta entre el sector sindical, empresario y estatal para preservar actividad económica y puestos de trabajo en una economía regional.