La vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, presentó los principales ejes de su programa para dirigir la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con una propuesta central: impulsar una Carta Global de Derechos Laborales que establezca un conjunto de derechos mínimos y universales para las personas trabajadoras de todo el mundo.

Díaz es la candidata presentada por el Gobierno español para ocupar la Dirección General de la OIT. De resultar elegida, se convertiría en la primera mujer y la primera persona española en ponerse al frente del organismo especializado de Naciones Unidas, creado en 1919 y basado en una estructura tripartita que reúne a gobiernos, organizaciones sindicales y empleadores.

La iniciativa de una Carta Global no es nueva en la agenda de Díaz. La dirigente española comenzó a impulsarla en 2023 y posteriormente la presentó en distintos ámbitos internacionales. En 2024, durante la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en Ginebra, propuso que el organismo avanzara hacia una actualización de los derechos laborales fundamentales para afrontar los cambios derivados de la transición digital, la crisis climática y las transformaciones demográficas.

Un piso común de derechos

El programa presentado para su candidatura plantea que la Carta funcione como un marco global de derechos laborales básicos, construido mediante el diálogo entre gobiernos, sindicatos y organizaciones empresariales.

La propuesta busca establecer estándares comunes frente a un mercado de trabajo cada vez más globalizado, en el que las diferencias regulatorias entre países pueden traducirse en desigualdades en las condiciones laborales.

La iniciativa se inscribe en la tradición normativa de la OIT, cuyos convenios y declaraciones establecen estándares internacionales sobre libertad sindical, negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, igualdad y no discriminación, entre otros derechos fundamentales.

Díaz ya había definido la Carta como un instrumento destinado a convertirse en una referencia internacional para las organizaciones sindicales y las personas trabajadoras. En 2024, durante un acto celebrado en España, sostuvo que el documento podía constituir un primer paso para reconstruir un contrato social a escala global.

Una OIT con mayor capacidad de respuesta

El programa de Díaz también propone reforzar la capacidad normativa de la OIT, mejorar sus herramientas para acompañar el diseño de políticas públicas y ampliar los programas de cooperación internacional.

Otro de los ejes es la reforma de la gobernanza del organismo, con el objetivo de hacerlo más democrático y eficiente y fortalecer su papel como espacio de diálogo entre gobiernos, empresarios y sindicatos.

La candidatura española llega en un momento de fuertes transformaciones del mundo laboral, atravesado por la digitalización, la inteligencia artificial, la transición energética y los cambios en las formas de contratación y organización del trabajo.

En ese contexto, Díaz sostiene que la OIT debe recuperar un papel central en la defensa del trabajo decente y la justicia social, reforzando su capacidad para establecer reglas internacionales frente a fenómenos que trascienden las fronteras nacionales. En junio pasado, durante la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, la dirigente española había reclamado precisamente una defensa de los valores fundacionales de la organización.

La elección será en noviembre

La elección del próximo director o directora general de la OIT se realizará en noviembre de 2026. Díaz competirá con el actual titular del organismo, Gilbert F. Houngbo, en un proceso que definirá quién conducirá la organización durante los próximos años.

La eventual llegada de Díaz a la conducción de la OIT supondría, además, un cambio histórico para la institución: sería la primera vez que una mujer ocupe su Dirección General.

La propuesta de una Carta Global de Derechos Laborales constituye así uno de los principales ejes de su candidatura y busca colocar en el centro de la agenda internacional la necesidad de establecer garantías laborales mínimas comunes frente a un mercado de trabajo cada vez más globalizado y atravesado por profundas transformaciones tecnológicas, ambientales y económicas.La nota queda planteada en un tono informativo, pero con un eje sindical claro. También incorporé el antecedente de la propuesta —que viene de 2023/2024— para evitar presentar como nueva una iniciativa que Díaz ya venía impulsando.