Fomentaba la informalidad

Fomentaba la informalidad

Por Luis Autalan

"La Ley de Contrato de Trabajo definió que las remuneraciones deben ser abonadas en efectivo, cheque a la orden del trabajador o en una cuenta sueldo, abierta a nombre del empleado, en un banco o institución de ahorro oficial, a los efectos de proteger debidamente el crédito laboral del trabajador", reseñó el abogado laboralista y titular de Relaciones Laborales (UBA) Luis Roa.

También refiere incluso derechos de terceros sobre ese sueldo, indicó. La resolución 168/2018 se alejó de los debidos controles al pago de la remuneración y "constituyó un instrumento que fomentaba la economía informal e incluso el fraude laboral". Según Roa, la norma que entra en vigencia a partir de hoy desalienta esas prácticas.

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