Con la llegada de junio, millones de trabajadores y jubilados esperan el cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Se trata de un ingreso extra que perciben los trabajadores registrados del sector público y privado, el personal de casas particulares, jubilados y pensionados.

A medida que se acerca el cierre del mes, una de las consultas más frecuentes es hasta qué fecha puede abonarse y cómo se realiza el cálculo para determinar el monto que corresponde percibir.

Hasta cuándo puede pagarse el aguinaldo

De acuerdo con la Ley 27.073, que modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, la primera cuota del aguinaldo debe abonarse antes del 30 de junio de cada año.

Sin embargo, la normativa contempla un plazo de gracia de cuatro días hábiles posteriores para que los empleadores efectúen el pago. Por esa razón, en 2026 algunos trabajadores podrían percibir el aguinaldo hasta los primeros días de julio.

La segunda cuota del SAC, en tanto, deberá abonarse antes del 18 de diciembre.

Cómo se calcula

El aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto durante cada semestre.

Para determinar el monto correspondiente se toma el salario más alto percibido entre enero y junio en el caso de la primera cuota, y entre julio y diciembre para la segunda.

En el cálculo se incluyen no sólo el sueldo básico sino también otros conceptos remunerativos, como horas extras, comisiones, bonificaciones y adicionales.

Por ejemplo, si durante el semestre un trabajador percibió los siguientes salarios:

- Enero: $1.200.000

- Febrero: $1.215.500

- Marzo: $1.230.000

- Abril: $1.250.000

- Mayo: $1.270.000

- Junio: $1.270.000

La mayor remuneración fue de $1.270.000. Por lo tanto, el aguinaldo será de $635.000.

Qué ocurre si no se trabajó todo el semestre

Cuando un trabajador no prestó tareas durante los seis meses completos, ya sea porque ingresó recientemente a su empleo o porque finalizó la relación laboral antes de concluir el período, corresponde el pago proporcional del aguinaldo.

La fórmula utilizada es:

Aguinaldo completo × días trabajados ÷ 180

De esta manera, el trabajador percibe el proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre.

Qué conceptos se incluyen

Para determinar cuál fue la mejor remuneración del semestre deben considerarse diversos conceptos salariales.

Entre ellos se encuentran:

- Salario básico.

- Horas extras.

- Comisiones.

- Viáticos sin comprobante.

- Bonificaciones adicionales.

- Propinas habituales permitidas.

- Bonos por objetivos cumplidos.

- Remuneraciones en especie, como vivienda o alimentación.

- Licencias por enfermedad o accidente laboral.

- Vacaciones y plus vacacional.

Quiénes cobran el aguinaldo

El beneficio alcanza a:

- Trabajadores registrados del sector privado.

- Empleados públicos.

- Personal de casas particulares.

- Jubilados y pensionados.

En todos los casos, el pago está vinculado a la existencia de una relación laboral formal o a la percepción de una prestación previsional.

Quiénes quedan excluidos

Por el contrario, existen grupos que no perciben el Sueldo Anual Complementario debido a que no se encuentran bajo una relación de dependencia formal.

Entre ellos figuran:

- Monotributistas.

- Trabajadores autónomos.

- Empleados no registrados o "en negro".

- Beneficiarios de programas sociales.

En el caso de los trabajadores informales, la exclusión se produce porque el vínculo laboral no se encuentra registrado legalmente, aunque el derecho puede ser reclamado posteriormente mediante acciones judiciales si se demuestra la existencia de una relación de trabajo encubierta.

Una conquista con historia

Si bien actualmente el aguinaldo forma parte de los derechos laborales consolidados en la Argentina, sus orígenes se remontan a fines del siglo XIX, cuando algunos comerciantes comenzaron a otorgar pagos extraordinarios a sus empleados a modo de reconocimiento por el trabajo realizado durante el año.

El primer antecedente oficial se registró en 1910, cuando la Municipalidad de Buenos Aires otorgó un "Aguinaldo del Centenario" a sus trabajadores.

Sin embargo, la universalización del beneficio llegó en diciembre de 1945, cuando el entonces presidente Edelmiro Farrell dispuso el pago del primer Sueldo Anual Complementario para todos los trabajadores, por iniciativa de la Secretaría de Trabajo y Previsión encabezada por Juan Domingo Perón.

Desde entonces, el aguinaldo se convirtió en uno de los derechos laborales más importantes del país y en un ingreso esperado por millones de trabajadores y jubilados cada semestre.