Argentina, Panamá y Ecuador integran el grupo de los diez peores países del mundo en materia de derechos laborales, de acuerdo con el más reciente Índice Global de Derechos elaborado por la Confederación Internacional de Sindicatos (CSI). El informe sitúa a estos tres países latinoamericanos junto a Bielorrusia, Egipto, Esuatini, Myanmar, Nigeria, Túnez y Turquía en la categoría de peor desempeño del estudio anual.
Según la CSI, la situación laboral en América Latina continúa siendo motivo de preocupación debido al incremento de la violencia contra dirigentes sindicales y a las persistentes vulneraciones de los derechos de los trabajadores. El informe señala que «las condiciones en toda América Latina siguen siendo especialmente preocupantes», al tiempo que atribuye esta evaluación al aumento de la violencia contra sindicalistas y a las reiteradas violaciones de los derechos laborales.
El Índice también identifica a Colombia, México, Guatemala y Perú como países donde persisten abusos graves y sistemáticos, entre ellos asesinatos de activistas sindicales, detenciones arbitrarias, represión policial durante protestas, despidos relacionados con la actividad sindical y acoso judicial contra dirigentes del movimiento laboral.
En contraste, la CSI destacó a Uruguay por fortalecer las garantías para el ejercicio del derecho de huelga y ampliar los mecanismos de diálogo social, lo que le permitió recuperar la calificación más alta del índice. Asimismo, el informe señala que México mejoró su posición, aunque advirtió que “persisten restricciones significativas, particularmente en lo que respecta a la libertad de asociación en sectores clave”.
El estudio evaluó 151 países tomando como referencia el cumplimiento de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En ese marco, la CSI informó que las Américas obtuvieron una puntuación promedio de 3,72, en una escala donde 1 representa el mayor respeto por los derechos laborales y 5 el menor, reflejando los desafíos que, según el informe, aún enfrenta la región en materia laboral.
Comentá la nota