Los argentinos ya piden hasta $3 millones para cambiar de trabajo

Los argentinos ya piden hasta $3 millones para cambiar de trabajo

Las expectativas salariales de los trabajadores argentinos volvieron a actualizarse en julio de 2026 y muestran un escenario con fuertes diferencias entre los distintos sectores de la economía. Mientras quienes aspiran a ocupar cargos jerárquicos ya solicitan remuneraciones superiores a los $3 millones mensuales, los rubros vinculados con la atención al público, la gastronomía y los servicios apenas superan el millón de pesos. El ranking de salarios pretendidos en Argentina.

El dato surge del último relevamiento de Bumeran, que refleja cuánto esperan cobrar quienes buscan un nuevo empleo o desean cambiar de trabajo. El informe constituye una referencia para empresas y postulantes, ya que permite conocer las pretensiones salariales promedio en cada actividad del mercado laboral argentino.

El estudio vuelve a confirmar que las posiciones de mayor responsabilidad y los perfiles altamente especializados continúan concentrando las expectativas salariales más elevadas.

En el primer lugar del ranking aparece Gerencia y Dirección General, con una pretensión salarial promedio de $3.094.264 mensuales.

Detrás se ubican Naviero, Marítimo y Portuario, con $2.591.606, y Minería, Petróleo y Gas, donde quienes buscan empleo aspiran a percibir $2.485.643 por mes.

También se destacan Ingeniería Civil y Construcción, con $1.978.813, e  Ingenierías, con $1.925.691, consolidando la demanda de perfiles técnicos y profesionales altamente calificados.

El grupo de actividades con salarios pretendidos superiores al promedio se completa con Recursos Humanos y Capacitación, Administración, Contabilidad y Finanzas y Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones, todos con remuneraciones pretendidas cercanas o superiores a $1,7 millones.

En el otro extremo del listado aparecen las actividades relacionadas con la atención al cliente, los servicios y las tareas operativas.

El salario pretendido promedio más bajo corresponde a Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, donde los postulantes solicitan $1.052.657 mensuales.

A continuación se ubican:

Enfermería: $1.086.195.

Gastronomía y Turismo: $1.102.719.

Secretarias y Recepción: $1.110.319.

Oficios y Otros: $1.111.025.

Estos sectores continúan registrando las expectativas salariales más bajas entre quienes participan del mercado laboral.

Gerencia y Dirección General: $3.094.264

Naviero, Marítimo y Portuario: $2.591.606

Minería, Petróleo y Gas: $2.485.643

Ingeniería Civil y Construcción: $1.978.813

Ingenierías: $1.925.691

Recursos Humanos y Capacitación: $1.752.181

Administración, Contabilidad y Finanzas: $1.748.436

Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones: $1.746.258

Aduana y Comercio Exterior: $1.640.162

Marketing y Publicidad: $1.609.248

Seguros: $1.572.366

Comunicación, Relaciones Institucionales y Públicas: $1.495.883

Diseño: $1.477.961

Producción y Manufactura: $1.459.274

Sociología / Trabajo Social: $1.423.763

Abastecimiento y Logística: $1.328.020

Departamento Técnico: $1.314.386

Legales: $1.306.894

Comercial, Ventas y Negocios: $1.304.567

Salud, Medicina y Farmacia: $1.201.683

Educación, Docencia e Investigación: $1.195.214

Oficios y Otros: $1.111.025

Secretarias y Recepción: $1.110.319

Gastronomía y Turismo: $1.102.719

Enfermería: $1.086.195

Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing: $1.052.657

Una brecha que supera los $2 millones

El relevamiento también pone en evidencia la marcada distancia entre las distintas actividades económicas. La diferencia entre el salario pretendido más alto y el más bajo supera los $2 millones mensuales, una brecha que refleja las desigualdades existentes entre los puestos ejecutivos y profesionales de alta especialización y las ocupaciones vinculadas con la atención al público, los servicios y las tareas operativas.

Al mismo tiempo, el informe muestra cómo las expectativas de los trabajadores continúan adaptándose al contexto económico y a la evolución del costo de vida. En ese escenario, las pretensiones salariales se consolidan como un indicador clave tanto para quienes buscan mejorar sus ingresos como para las empresas que necesitan atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.

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