La homologación fue dispuesta mediante la Disposición 1099-2026 de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo. La medida alcanza al acuerdo suscripto entre la UOM y ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR y CAMIMA, con posterior ratificación de AFAC.

El entendimiento había sido alcanzado el 14 de agosto y contempla una recomposición salarial que llega al 23,5%, con vigencia hasta marzo de 2027 y una incorporación posterior de los conceptos pactados a los salarios básicos.

El esquema combina incrementos porcentuales sobre los salarios básicos con gratificaciones extraordinarias de carácter no remunerativo. Los aumentos porcentuales se aplican de manera acumulativa y están previstos de la siguiente manera:

Agosto de 2026: 4%.

Octubre de 2026: 4%.

Diciembre de 2026: 4%.

Enero de 2027: 2%.

Marzo de 2027: 3,5%.

En paralelo, los trabajadores percibirán sumas no remunerativas mensuales que van desde los $25.000 hasta los $50.000, según el mes. El cronograma establece $30.000 en agosto, $40.000 en septiembre, $30.000 en octubre, $50.000 en noviembre, $40.000 en diciembre, $40.000 en enero de 2027, $40.000 en febrero y $25.000 en marzo.

El acuerdo también contempla una compensación extraordinaria no remunerativa de $210.000 para compensar el período comprendido entre abril y julio de 2026. Ese monto se abonará en tres cuotas consecutivas de $70.000 junto con los salarios de agosto, septiembre y octubre.

Con la disposición publicada este martes, la autoridad laboral declaró homologados tanto el acuerdo como las escalas salariales presentadas por las partes y dispuso su registro dentro del CCT 260/75.

El texto oficial también establece que las sumas pactadas como no remunerativas deberán contemplar las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y precisa el alcance de los aportes previstos en el acuerdo.

La homologación llega poco más de dos semanas después del cierre de la negociación salarial, que había permitido destrabar una discusión que se había extendido durante varios meses. El acuerdo había sido presentado por la UOM como una recomposición para el período abril de 2026-marzo de 2027, con una instancia de seguimiento prevista para febrero del próximo año.

De esta manera, el aumento acordado por la UOM para los trabajadores metalúrgicos queda formalmente reconocido por la Secretaría de Trabajo y se completa el proceso administrativo iniciado con la firma del entendimiento entre el sindicato y las cámaras empresarias.

Se suma a la homologación del acuerdo salarial de la rama 21 de los siderúrgicos, que también quedó en vigencia.